护理人力资源管理的现状问题和对策开题报告

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护理人力资源管理的现状问题和对策开题报告
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开题标题：	护理人力资源管理的现状问题和对策开题报告
开题报告封面：
选题意义和背景：	探讨护理人力资源管理的现状问题和对策发展历程、特点及其影响，推动护理人力资源管理的现状问题和对策创新和发展。
开题报告指导：	获取论文开题、任务书、论文、答辩、实习报告等指导护理人力资源管理的现状问题和对策开题报告
选题目的：	在选择护理人力资源管理的现状问题和对策时，你所期望达到的目标或目的。它可以帮助你明确研究问题、确定研究方向、选择合适的研究方法，以及最终实现你的研究目标。
国内外研究：	在选择护理人力资源管理的现状问题和对策时，在确定具体的研究方向时，您需要根据自己的兴趣和研究背景进行选择，并参考已有的研究成果和相关理论，以确保研究的新颖性和可行性。
技术路线：	通过文献调研、理论分析、总结和展望等环节来实现的。有助于深入了解护理人力资源管理的现状问题和对策，提高研究的科学性和有效性。
理论依据：	研究课题具有重要影响和支撑作用的理论或学说。这些理论或学说可以是已经得到广泛认可和应用的科学理论，也可以是新兴的前沿理论或假说。
创新点：	创新点是指研究课题中具有创新性和独特性的观点、方法或成果。这些创新点是研究课题的核心竞争力，有助于推动相关领域的研究进展和实际应用。在撰写开题报告时，需要明确说明创新点的内容及其对课题研究的重要性和意义。这通常需要对相关领域的研究现状进行综述和分析，以便证明创新点的独特性和价值。研究视角的创新、研究方法的创新、研究成果的创新、研究领域的创新、需要注意的是，开题报告中的创新点并不一定是单一的，也可以是多个创新点的组合。同时，在阐述创新点时，需要结合具体的研究问题、研究方法和研究。
拟解决的问题：	护理人力资源管理的现状问题和对策研究的目标或任务，是研究者希望通过研究解决的具体问题或难题。
总体安排与进度：	1、20xx年9月4日-8日，完成毕业论文选题，聘请指导师　　2、20xx年9月9日-20日，通过媒体网络报纸杂志等方式查找有关内容，完成开题报告，并初步编写问卷　　3、20xx年9月21日-30日，请教指导师，问卷定稿　　4、20xx年10月8日-13日，问卷实施与统计，制作表格，形成规律性结论　　5、20xx年10月14日-31日，撰写调研报告初稿　　6、20xx年11月1日-20日，请教指导师，调研报告二稿　　7、20xx年11月21日-20xx年1月11日，调研报告三稿　　8、20xx年1月12日-1月15日，调研报告定稿，请指导老师写好评语　　9、20xx年1月16日论文答辩
论文提纲：	护理人力资源管理的现状问题和对策目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录第一章引言/绪论…………………1 1.1 护理人力资源管理的现状问题和对策研究背景…………………2 1.2 护理人力资源管理的现状问题和对策研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 护理人力资源管理的现状问题和对策国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 护理人力资源管理的现状问题和对策文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 护理人力资源管理的现状问题和对策研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 护理人力资源管理的现状问题和对策研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 护理人力资源管理的现状问题和对策拟解决的关键问题…………………3 1.8 护理人力资源管理的现状问题和对策创新性/创新点…………………3 1.9 护理人力资源管理的现状问题和对策本章小结…………………3 第二章护理人力资源管理的现状问题和对策概述…………………4 2.1 护理人力资源管理的现状问题和对策的定义与重要性…………………4 2.2 护理人力资源管理的现状问题和对策的分类和体系…………………4 2.3 护理人力资源管理的现状问题和对策的研究方法…………………5 2.4 护理人力资源管理的现状问题和对策的基本理论…………………5 第三章护理人力资源管理的现状问题和对策的关键问题………………6 3.1 护理人力资源管理的现状问题和对策的管理…………………6 3.2 护理人力资源管理的现状问题和对策的支持…………………6 3.3 护理人力资源管理的现状问题和对策的内容支持…………………7 第四章护理人力资源管理的现状问题和对策的研究方法……………… 8 4.1 护理人力资源管理的现状问题和对策问研究设计……………………………………… 9 4.2 护理人力资源管理的现状问题和对策的数据收集和处理………………………………9 4.3 护理人力资源管理的现状问题和对策统计分析方法………………………………………10 4.4 护理人力资源管理的现状问题和对策研究限制和不足 ………………………………………………10 第五章护理人力资源管理的现状问题和对策的研究结果………………………10 5.1 护理人力资源管理的现状问题和对策的数据描述和初步分析 …… ………… 11 5.2 护理人力资源管理的现状问题和对策的详细结果和分析………………… 12 5.3 护理人力资源管理的现状问题和对策的结果解释和讨论 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章护理人力资源管理的现状问题和对策的研究讨论………………………15 6.1 护理人力资源管理的现状问题和对策的研究结果与文献综述的比较…………………15 6.2 护理人力资源管理的现状问题和对策的研究结果的意义和影响…………………16 6.3 护理人力资源管理的现状问题和对策的研究的局限性和未来研究方向………………… 16 6.4 护理人力资源管理的现状问题和对策本章小结…………………… 16 第七章护理人力资源管理的现状问题和对策总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章护理人力资源管理的现状问题和对策结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27
开题参考文献：	护理人力资源管理的现状问题和对策参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A] 电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB] 电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK] A：专著、论文集、学位论文、报告 [序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 游宇,朱文芬,曹媛媛,等. 心理健康及精神病护理学教学中融入课程思政的探索与实践[J]. 卫生职业教育,2022,40(20):78-80. DOI:10.20037/j.issn.1671-1246.2022.20.27. [2] 孔祥麟,陈丹,伍雅琴,等. 混合式教学在妇产科护理学课程中的应用[J]. 中华护理教育,2022,19(5):420-425. DOI:10.3761/j.issn.1672-9234.2022.05.007. [3] 李冬燕. 虚拟仿真教学平台在儿科护理学实验教学中的价值探究[J]. 情感读本,2022(18):136-138. [4] 苟芬,黄俊松,董慧敏,等. PBL联合床旁教学法在儿科护理学课程改革中的应用[J]. 现代医药卫生,2022,38(14):2485-2488. DOI:10.3969/j.issn.1009-5519.2022.14.035. [5] 李慧. 在高职高专护理学课程中应用思维导图工具进行教与学的研究[J]. 科技风,2022(28):80-82. DOI:10.19392/j.cnki.1671-7341.202228027. [6] 王建松,陶冬艳,戚蓉,等. 课程思政融入高职护理成人护理学研究[J]. 高教学刊,2022,8(31):185-188. DOI:10.19980/j.CN23-1593/G4.2022.31.044. [7] 韩莹,葛力铭,孙桂荣,等. 三全育人视野下儿科护理学课程思政教学探索与设计[J]. 科教导刊-电子版（中旬）,2022(7):148-149,160. [8] 邓婷,张莉芳,蒙柳仁,等. 基于岗位标准的护理学基础混合式教学探索[J]. 创新创业理论研究与实践,2022,5(5):34-37,49. [9] 杨金震,王园园,吴冬梅. 临床医学与护理学学生跨专业学习态度调查[J]. 当代护士（中旬刊）,2022,29(3):78-80. DOI:10.19792/j.cnki.1006-6411.2022.08.026. [10] 黄慧,徐兆,朱颖,等. 我国护理学的研究热点及趋势分析[J]. 循证护理,2022,8(1):110-113. DOI:10.12102/j.issn.2095-8668.2022.01.024. [11] 赵霜霜. 高职护理专业基础护理学实验实训教学改革探讨[J]. 现代职业教育,2022(36):125-127. [12] 雷蕾. 建设线上线下混合式"金课" 在《内科护理学》教学中的探索与应用[J]. 科技风,2022(21):120-122. DOI:10.19392/j.cnki.1671-7341.202221039. [13] 吴圆荣,曾森枚,黄敏,等. OEC管理法在本科《基础护理学》实训教学中的应用效果[J]. 中国当代医药,2022,29(24):138-141. DOI:10.3969/j.issn.1674-4721.2022.24.037. [14] 闫梦华,常晓芳. 互联网经济背景下微课在高职妇产科护理学教学中的应用研究[J]. 科技风,2022(28):89-91. DOI:10.19392/j.cnki.1671-7341.202228030. [15] 郑翔云,夏婧,周姗姗,等. 基于OBE理念的内科护理学混合式教学模式改革研究[J]. 现代职业教育,2022(23):82-84. [16] 丁雪莹,岳新新,齐翠萍,等. 本科护生线上线下混合式教学现状调查——以内科护理学课程为例[J]. 卫生职业教育,2022,40(9):120-122. [17] 陈玉红,刘春霞,张蕾,等. "立德树人"理念下课程思政教学改革与探索 ——以菏泽医学专科学校传染病护理学为例[J]. 菏泽医学专科学校学报,2022,34(2):77-79,96. DOI:10.3969/j.issn.1008-4118.2022.02.022. [18] 赖建连. 认知灵活性理论在高职"基础护理学"实验教学中的运用探究[J]. 成才之路,2022(4):107-109. DOI:10.3969/j.issn.1008-3561.2022.04.036. [19] 徐娇,颜玲琴,武丽娟,等. 高职护理学基础网络教学资源库的建设与应用实践[J]. 卫生职业教育,2022,40(15):67-69. DOI:10.20037/j.issn.1671-1246.2022.15.26. [20] 远洋. 视频反馈教学与角色扮演在基础护理学中的效果探讨[J]. 现代职业教育,2022(23):43-45.
文献综述结构：	护理人力资源管理的现状问题和对策文献综述参考护理人力资源管理的现状问题和对策国外研究护理人力资源管理的现状问题和对策国内研究护理人力资源管理的现状问题和对策总结
开题报告：	一般包括以下部分： 1、护理人力资源管理的现状问题和对策题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。 2、护理人力资源管理的现状问题和对策研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。 3、护理人力资源管理的现状问题和对策文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。 4、护理人力资源管理的现状问题和对策研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。 5、护理人力资源管理的现状问题和对策研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。 6、护理人力资源管理的现状问题和对策预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。 7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。不同学校具体要求可能有所不同。
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