××企业员工激励问题与对策研究开题报告

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开题标题：	××企业员工激励问题与对策研究开题报告
开题报告封面：
选题意义和背景：	探讨××企业员工激励问题与对策研究发展历程、特点及其影响，推动××企业员工激励问题与对策研究创新和发展。
开题报告指导：	获取论文开题、任务书、论文、答辩、实习报告等指导××企业员工激励问题与对策研究开题报告
选题目的：	在选择××企业员工激励问题与对策研究时，你所期望达到的目标或目的。它可以帮助你明确研究问题、确定研究方向、选择合适的研究方法，以及最终实现你的研究目标。
国内外研究：	在选择××企业员工激励问题与对策研究时，在确定具体的研究方向时，您需要根据自己的兴趣和研究背景进行选择，并参考已有的研究成果和相关理论，以确保研究的新颖性和可行性。
技术路线：	通过文献调研、理论分析、总结和展望等环节来实现的。有助于深入了解××企业员工激励问题与对策研究，提高研究的科学性和有效性。
理论依据：	研究课题具有重要影响和支撑作用的理论或学说。这些理论或学说可以是已经得到广泛认可和应用的科学理论，也可以是新兴的前沿理论或假说。
创新点：	创新点是指研究课题中具有创新性和独特性的观点、方法或成果。这些创新点是研究课题的核心竞争力，有助于推动相关领域的研究进展和实际应用。在撰写开题报告时，需要明确说明创新点的内容及其对课题研究的重要性和意义。这通常需要对相关领域的研究现状进行综述和分析，以便证明创新点的独特性和价值。研究视角的创新、研究方法的创新、研究成果的创新、研究领域的创新、需要注意的是，开题报告中的创新点并不一定是单一的，也可以是多个创新点的组合。同时，在阐述创新点时，需要结合具体的研究问题、研究方法和研究。
拟解决的问题：	××企业员工激励问题与对策研究研究的目标或任务，是研究者希望通过研究解决的具体问题或难题。
总体安排与进度：	1、20xx年9月4日-8日，完成毕业论文选题，聘请指导师　　2、20xx年9月9日-20日，通过媒体网络报纸杂志等方式查找有关内容，完成开题报告，并初步编写问卷　　3、20xx年9月21日-30日，请教指导师，问卷定稿　　4、20xx年10月8日-13日，问卷实施与统计，制作表格，形成规律性结论　　5、20xx年10月14日-31日，撰写调研报告初稿　　6、20xx年11月1日-20日，请教指导师，调研报告二稿　　7、20xx年11月21日-20xx年1月11日，调研报告三稿　　8、20xx年1月12日-1月15日，调研报告定稿，请指导老师写好评语　　9、20xx年1月16日论文答辩
论文提纲：	××企业员工激励问题与对策研究目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录第一章引言/绪论…………………1 1.1 ××企业员工激励问题与对策研究研究背景…………………2 1.2 ××企业员工激励问题与对策研究研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 ××企业员工激励问题与对策研究国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 ××企业员工激励问题与对策研究文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 ××企业员工激励问题与对策研究研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 ××企业员工激励问题与对策研究研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 ××企业员工激励问题与对策研究拟解决的关键问题…………………3 1.8 ××企业员工激励问题与对策研究创新性/创新点…………………3 1.9 ××企业员工激励问题与对策研究本章小结…………………3 第二章 ××企业员工激励问题与对策研究基本概念和理论…………………4 2.1 ××企业员工激励问题与对策研究的定义和性质…………………4 2.2 ××企业员工激励问题与对策研究的分类和体系…………………4 2.3 ××企业员工激励问题与对策研究的研究方法…………………5 2.4 ××企业员工激励问题与对策研究的基本理论…………………5 第三章 ××企业员工激励问题与对策研究的构成要素/关键技术…………………6 3.1 ××企业员工激励问题与对策研究的组成部分…………………6 3.2 ××企业员工激励问题与对策研究的功能模块…………………6 3.3 ××企业员工激励问题与对策研究的内容支持…………………7 第四章 ××企业员工激励问题与对策研究的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 ××企业员工激励问题与对策研究问案例分析……………………………………… 9 4.2 ××企业员工激励问题与对策研究的数据分析………………………………9 4.3 ××企业员工激励问题与对策研究研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 ××企业员工激励问题与对策研究的设计、评价与优化………………………10 5.1 ××企业员工激励问题与对策研究的解决措施 …… ………… 11 5.2 ××企业员工激励问题与对策研究的评价 ………………… 12 5.3 ××企业员工激励问题与对策研究的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 ××企业员工激励问题与对策研究的经验总结与启示………………………15 6.1 ××企业员工激励问题与对策研究经验总结…………………15 6.2 ××企业员工激励问题与对策研究研究启示……………………16 6.3 ××企业员工激励问题与对策研究未来发展趋势…………………… 16 6.4 ××企业员工激励问题与对策研究本章小结…………………… 16 第七章 ××企业员工激励问题与对策研究总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 ××企业员工激励问题与对策研究结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27
开题参考文献：	××企业员工激励问题与对策研究参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A] 电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB] 电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK] A：专著、论文集、学位论文、报告 [序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 王冰华. 服务导向人力资源管理研究[J]. 全国流通经济,2022(2):97-99. DOI:10.3969/j.issn.1009-5292.2022.02.030. [2] 吕静. 开发利用老年人力资源是大势所趋[J]. 生产力研究,2022(4):25-29. DOI:10.3969/j.issn.1004-2768.2022.04.005. [3] 刘艳. 试论人力资源会计[J]. 中国商论,2017(26):117-118. [4] 李燕蓉. 浅谈人力资源成本[J]. 铁道工程学报,2006(4):105-107. DOI:10.3969/j.issn.1006-2106.2006.04.025. [5] 人力资源[J]. 中国人力资源社会保障,2020(1):26-31. [6] 人力资源[J]. 销售与市场,2011(27):94-95. [7] 张晓霞,亢彩萍. 人力资源会计浅探[J]. 山西财经大学学报,2000,22(6):86-88. DOI:10.3969/j.issn.1007-9556.2000.06.028. [8] 人力资源[J]. 销售与市场,2012(27):92-93. [9] 郭春燕. 论医院人力资源管理新策略[J]. 中国市场,2022(5):117-118. DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.05.117. [10] 陈锦丽. 人力资源管理创新路径探究[J]. 中国市场,2022(27):103-105. DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.27.103. [11] 刘洁. 事业单位人力资源管理浅述[J]. 中国科技投资,2022(14):143-145. [12] 高敏. 人力资源的信息化建设策略[J]. 中国科技投资,2022(21):134-136. [13] 邱立姝,王烨. 我国林业人力资源研究概述[J]. 林业科技情报,2022,54(3):29-32. DOI:10.3969/j.issn.1009-3303.2022.03.008. [14] 于忠梅. 企业人力资源管理风险研究[J]. 现代商业,2022(23):49-51. [15] 陈斐. 以国企人力资源赋能县域发展[J]. 当代县域经济,2022(8):71-73. DOI:10.16625/j.cnki.51-1752/f.2022.08.021. [16] 张洁. 人力资源绩效考核方法探析[J]. 现代商业,2022(24):85-87. [17] 杨海峰. 农村人力资源困局及破解[J]. 合作经济与科技,2022(12):112-113. DOI:10.3969/j.issn.1672-190X.2022.12.042. [18] 姜育新. 人力资源是第一资源[J]. 经济师,2002(6):260-261. DOI:10.3969/j.issn.1004-4914.2002.06.158. [19] 王一平. 人力资源会计[J]. 黑龙江交通科技,2004,27(1):93-94. DOI:10.3969/j.issn.1008-3383.2004.01.050. [20] 徐晓玲,陶加煜,丁云霞. 人力资源是第一资源[J]. 铜陵职业技术学院学报,2006,5(3):16-17,20. DOI:10.3969/j.issn.1671-752X.2006.03.006.
文献综述结构：	××企业员工激励问题与对策研究文献综述参考 ××企业员工激励问题与对策研究国外研究 ××企业员工激励问题与对策研究国内研究 ××企业员工激励问题与对策研究总结
开题报告：	一般包括以下部分： 1、××企业员工激励问题与对策研究题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。 2、××企业员工激励问题与对策研究研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。 3、××企业员工激励问题与对策研究文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。 4、××企业员工激励问题与对策研究研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。 5、××企业员工激励问题与对策研究研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。 6、××企业员工激励问题与对策研究预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。 7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。不同学校具体要求可能有所不同。
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