论文标题: | 美日欧顶级跨国公司的人才开发 | ||
论文摘要: | 摘要: 本文论述了美日欧顶级跨国公司的人才开发在当前一些问题,了解论文美日欧顶级跨国公司的人才开发背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于美日欧顶级跨国公司的人才开发的研究; 针对美日欧顶级跨国公司的人才开发问题/现象,从美日欧顶级跨国公司的人才开发方面,利用美日欧顶级跨国公司的人才开发方法进行研究。目的: 研究美日欧顶级跨国公司的人才开发目的、范围、重要性;方法: 采用美日欧顶级跨国公司的人才开发手段和方法;结果: 完成了美日欧顶级跨国公司的人才开发工作取得的数据和结果; 结论: 得出美日欧顶级跨国公司的人才开发的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:美日欧顶;美日欧顶级跨国公;司的人才开发 |
||
论文目录: | 美日欧顶级跨国公司的人才开发目录(参考) 中文摘要 Abstract 目录 美日欧顶级跨国公司的人才开发引言/绪论 …………………………………………1 美日欧顶级跨国公司的人才开发选题背景 …………………………………………1 美日欧顶级跨国公司的人才开发选题意义 …………………………………………1 美日欧顶级跨国公司的人才开发选题依据 …………………………………………1 第一章 问题的提出……………… …………… 2 1.1国内外研究现状…………… 3 1.1.1 美日欧顶级跨国公司的人才开发国内研究现状…… ……… 3 1.1.2 美日欧顶级跨国公司的人才开发国外研究现状……… …………3 1.1.3 美日欧顶级跨国公司的人才开发的国内外研究现状… 4 1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5 1.2.1 研究目的 …………………… …………… 5 1.2.2 研究意义 …………………………………………… 5 1.3 研究假设 ……………………………………………… 6 1.4 拟解决的关键问题 …………………………………… 6 1.5 创新性 ……………………………………………6 第二章 研究方法与过程……………… 7 2.1 研究对象 ……………………………………………………………8 2.2 研究工具 ………………………………9 2.3 研究程序 …………………………………………9 第三章 研究结果………………………………………10 3.1 美日欧顶级跨国公司的人才开发 …………………11 3.2 美日欧顶级跨国公司的人才开发比较 ……… ………… 13 3.3 美日欧顶级跨国公司的人才开发相关分析 ………… ………… 15 第四章 分析讨论………………… ……………11 4.1 美日欧顶级跨国公司的人才开发分析……… 13 4.2 美日欧顶级跨国公司的人才开发比较分析……………… …… 16 4.3 美日欧顶级跨国公司的人才开发差异比较分析…………………………… 16 第五章 美日欧顶级跨国公司的人才开发结论与建议…………17 5.1 结论概括出1、2、3;………………18 5.2 根据结论提出建议…………………19 注 释 ………………………………… …………22 参考文献 ……………………………… …… …23 附录……………………………… ………… 25 谢辞 ………………………… ………………29 |
||
论文正文: | 获取原创论文美日欧顶级跨国公司的人才开发正文 |
||
参考文献: | 美日欧顶级跨国公司的人才开发参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
||
论文致谢: | |||
文献综述结构: | 美日欧顶级跨国公司的人才开发文献综述参考
美日欧顶级跨国公司的人才开发国外研究 |
||
开题报告: | 一般包括以下部分: |
||
开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
||
专业: | 参考选题 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 616284 | ||
上一篇:人力资本的性质与企业剩余分配 下一篇:基于ssm缺陷管理系统 | |||
相关原创论文: | |