原创论文|原创参考论文

基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例

返回论文联系获取 开题报告 论文降重及排版 论文发表

开题标题: 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例开题报告
选题意义和背景:

 探讨基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例发展历程、特点及其影响, 推动基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例创新和发展。

开题报告指导:

获取论文开题、任务书、论文、答辩、实习报告等指导基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例开题报告

选题目的:

 在选择基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例时,你所期望达到的目标或目的。它可以帮助你明确研究问题、确定研究方向、选择合适的研究方法,以及最终实现你的研究目标。

国内外研究:

 在选择基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例时,在确定具体的研究方向时,您需要根据自己的兴趣和研究背景进行选择,并参考已有的研究成果和相关理论,以确保研究的新颖性和可行性。

技术路线:

通过文献调研、理论分析、总结和展望等环节来实现的。有助于深入了解基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例,提高研究的科学性和有效性。

理论依据:

研究课题具有重要影响和支撑作用的理论或学说。这些理论或学说可以是已经得到广泛认可和应用的科学理论,也可以是新兴的前沿理论或假说。

创新点:

创新点是指研究课题中具有创新性和独特性的观点、方法或成果。这些创新点是研究课题的核心竞争力,有助于推动相关领域的研究进展和实际应用。在撰写开题报告时,需要明确说明创新点的内容及其对课题研究的重要性和意义。这通常需要对相关领域的研究现状进行综述和分析,以便证明创新点的独特性和价值。研究视角的创新、研究方法的创新、研究成果的创新、研究领域的创新、需要注意的是,开题报告中的创新点并不一定是单一的,也可以是多个创新点的组合。同时,在阐述创新点时,需要结合具体的研究问题、研究方法和研究。

拟解决的问题:

基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究的目标或任务,是研究者希望通过研究解决的具体问题或难题。

总体安排与进度:

 1、20xx年9月4日-8日,完成毕业论文选题,聘请指导师


  2、20xx年9月9日-20日,通过媒体网络报纸杂志等方式查找有关内容,完成开题报告,并初步编写问卷


  3、20xx年9月21日-30日,请教指导师,问卷定稿


  4、20xx年10月8日-13日,问卷实施与统计,制作表格,形成规律性结论


  5、20xx年10月14日-31日,撰写调研报告初稿


  6、20xx年11月1日-20日,请教指导师,调研报告二稿


  7、20xx年11月21日-20xx年1月11日,调研报告三稿


  8、20xx年1月12日-1月15日,调研报告定稿,请指导老师写好评语


  9、20xx年1月16日 论文答辩

论文提纲: 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例目录(参考)
中文摘要(参考)
英文摘要Abstract
论文目录
第一章 引言/绪论…………………1
1.1 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究背景…………………2
1.2 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究意义…………………2
1.3 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例国内外研究现状…………………2
1.3.1 国外研究现状…………………2
1.3.2 国内研究现状…………………2
1.4 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例文献综述…………………2
1.4.1 国外研究现状…………………2
1.4.2 国内研究现状…………………2
1.5 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究的目的和内容…………………3
1.5.1 研究目的…………………3
1.5.2 研究内容…………………3
1.6 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究的方法及技术路线…………………3
1.6.1 研究方法…………………3
1.6.2 研究技术路线…………………3
1.7 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例拟解决的关键问题…………………3
1.8 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例创新性/创新点…………………3
1.9 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例本章小结…………………3
第二章 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例基本概念和理论…………………4
2.1 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的定义和性质…………………4
2.2 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的分类和体系…………………4
2.3 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的研究方法…………………5
2.4 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的基本理论…………………5
第三章 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的构成要素/关键技术…………………6
3.1 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的组成部分…………………6
3.2 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的功能模块…………………6
3.3 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的内容支持…………………7
第四章 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的案例分析/应用领域……………… 8
4.1 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例问案例分析……………………………………… 9
4.2 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的数据分析………………………………9
4.3 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究策略 ………………………………………10
4.4 本章小结 ………………………………………………10
第五章 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的设计、评价与优化………………………10
5.1 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的解决措施 …… ………… 11
5.2 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的评价 ………………… 12
5.3 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的优化 …………………… 13
5.4 本章小结 ………… ………… 13
第六章 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例的经验总结与启示………………………15
6.1 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例经验总结…………………15
6.2 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究启示……………………16
6.3 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例未来发展趋势…………………… 16
6.4 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例本章小结…………………… 16
第七章 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例总结结论与建议………17
7.1 结论概括……………17
7.2 根据结论提出建议……………17
7.3 本章小结……………17
第八章 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例结论与展望/结束语……………………………23
8.1 研究成果总结……………………………23
8.2 存在问题及改进方向……………………………23
8.3 未来发展趋势……………………………23
致谢 ………………………………………24
参考文献 ……………………………………… 25
论文注释 ………………………………………26
附录 …………………………………………27
开题参考文献:

基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A]
电子文献类型:数据库[DB],计算机[CP],电子公告[EB]
电子文献的载体类型:互联网[OL],光盘[CD],磁带[MT],磁盘[DK]
A:专著、论文集、学位论文、报告
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例:[1] 陆庆春,高艳琳.审计学双语教学模式浅析.科教文汇,2009(35):37-37.DOI:10.3969/j.issn.1672-7894.2009.35.030.
[2] 石爱中.审计学的学科属性及其教学要求.审计与经济研究,2005,20(4):3-6.DOI:10.3969/j.issn.1004-4833.2005.04.001.
[3] 罗延博,张帆.审计学案例教学法初探.桂林航天工业高等专科学校学报,2011,16(2):252-253.DOI:10.3969/j.issn.1009-1033.2011.02.050.
[4] 黄忠莉.高校审计学教学改革初探.东方企业文化,2012(7):234.
[5] 侯新,张津铖,宋波.关于高校审计学课程思政教学改革的探讨.对外经贸,2022(8):136-138.DOI:10.3969/j.issn.2095-3283.2022.08.033.
[6] 陈希晖,宋夏云,奚玉国.审计学科属性与学科建设:问题及建议.商业会计,2020(19):16-20.DOI:10.3969/j.issn.1002-5812.2020.19.005.
[7] 李瑞瑞,梁高越,张秀华,等.课程思政视域下高校会计学专业《审计学》课程改革探索.产业与科技论坛,2023,22(5):172-173.DOI:10.3969/j.issn.1673-5641.2023.05.074.
[8] 吴福龙.审计学理论教学的思考与建议.商业会计,2017(9):116-118.DOI:10.3969/j.issn.1002-5812.2017.09.042.
[9] 张凤元,李卓兰,董园园.面向高端制造业的审计学专业"管工结合"人才培养素质能力研究.商业会计,2023(6):123-125.DOI:10.3969/j.issn.1002-5812.2023.06.029.
[10] 徐谦.应用型本科高校审计学课程改革探索.商业会计,2022(19):117-120.DOI:10.3969/j.issn.1002-5812.2022.19.029.
[11] 张丽.对审计学专业建设的思考.合作经济与科技,2016(24):140-141.DOI:10.3969/j.issn.1672-190X.2016.24.071.
[12] 曾晓虹,刘海燕.对审计学学科建设、专业建设、课程建设关系的思考.南京审计学院学报,2009,6(1):95-99.DOI:10.3969/j.issn.1672-8750.2009.01.020.
[13] 蒋涛,丘建发,伍尚峰.南京审计学院浦口校区规划.建筑学报,2008(5):34-37.DOI:10.3969/j.issn.0529-1399.2008.05.005.
[14] 刘红梅.《审计学》教学法初探.山西财政税务专科学校学报,2001,17(5):63-64.DOI:10.3969/j.issn.1008-9306.2001.05.022.
[15] 宋永春.《审计学》案例教学启示.中国市场,2008(48):156-157.DOI:10.3969/j.issn.1005-6432.2008.48.080.
[16] 殷文玲.《审计学》案例教学研究.防灾科技学院学报,2008,10(1):116-119.DOI:10.3969/j.issn.1673-8047.2008.01.028.
[17] 刘淑红,景丽,王莉莉.基于OBE理念的审计学专业人才培养方案设计——以A学院审计学专业为例.甘肃高师学报,2023,28(1):81-86.DOI:10.3969/j.issn.1008-9020.2023.01.016.
[18] 孙博文.政府审计学课堂推进研究型教学改革实践.商业会计,2022(24):116-118.DOI:10.3969/j.issn.1002-5812.2022.24.029.
[19] 李开潮,包秀娟,朱玉琴.审计学原理课程思政建设研究与实践.商业会计,2022(17):113-116.DOI:10.3969/j.issn.1002-5812.2022.17.028.
[20] 高宇.审计学课程教学模式探析.财经界,2011(6):157-158.DOI:10.3969/j.issn.1009-2781.2011.06.114.

文献综述结构:

基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例文献综述参考 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例国外研究
基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例国内研究
基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例总结

开题报告:

一般包括以下部分:
1、基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例题目来源:简洁明了,准确传达研究内容。
2、基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究目的和意义:阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例文献综述:对与该研究领域相关的现有研究进行综述,总结已有研究成果和不足,以及研究的前沿和挑战等。
4、基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究方法:描述研究方法,包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例研究内容和计划:明确研究的主要内容和计划,包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例预期结果和意义:描述预期的研究结果和意义,包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献:列出与该研究相关的参考文献。
不同学校具体要求可能有所不同。

开题报告模板:

下载基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例开题报告模板

上一篇:手机制造企业基层管理人才招聘管理协同审计方法研究开题报告
下一篇:企业内外部审计存在的问题及对策开题报告

原创首页

原创联系

发表论文

论文降重