新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析开题报告

开题标题：	新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析开题报告
选题意义和背景：	探讨新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析发展历程、特点及其影响，推动新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析创新和发展。
开题报告指导：	获取论文开题、任务书、论文、答辩、实习报告等指导新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析开题报告
选题目的：	在选择新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析时，你所期望达到的目标或目的。它可以帮助你明确研究问题、确定研究方向、选择合适的研究方法，以及最终实现你的研究目标。
国内外研究：	在选择新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析时，在确定具体的研究方向时，您需要根据自己的兴趣和研究背景进行选择，并参考已有的研究成果和相关理论，以确保研究的新颖性和可行性。
技术路线：	通过文献调研、理论分析、总结和展望等环节来实现的。有助于深入了解新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析，提高研究的科学性和有效性。
理论依据：	研究课题具有重要影响和支撑作用的理论或学说。这些理论或学说可以是已经得到广泛认可和应用的科学理论，也可以是新兴的前沿理论或假说。
创新点：	创新点是指研究课题中具有创新性和独特性的观点、方法或成果。这些创新点是研究课题的核心竞争力，有助于推动相关领域的研究进展和实际应用。在撰写开题报告时，需要明确说明创新点的内容及其对课题研究的重要性和意义。这通常需要对相关领域的研究现状进行综述和分析，以便证明创新点的独特性和价值。研究视角的创新、研究方法的创新、研究成果的创新、研究领域的创新、需要注意的是，开题报告中的创新点并不一定是单一的，也可以是多个创新点的组合。同时，在阐述创新点时，需要结合具体的研究问题、研究方法和研究。
拟解决的问题：	新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究的目标或任务，是研究者希望通过研究解决的具体问题或难题。
总体安排与进度：	1、20xx年9月4日-8日，完成毕业论文选题，聘请指导师　　2、20xx年9月9日-20日，通过媒体网络报纸杂志等方式查找有关内容，完成开题报告，并初步编写问卷　　3、20xx年9月21日-30日，请教指导师，问卷定稿　　4、20xx年10月8日-13日，问卷实施与统计，制作表格，形成规律性结论　　5、20xx年10月14日-31日，撰写调研报告初稿　　6、20xx年11月1日-20日，请教指导师，调研报告二稿　　7、20xx年11月21日-20xx年1月11日，调研报告三稿　　8、20xx年1月12日-1月15日，调研报告定稿，请指导老师写好评语　　9、20xx年1月16日论文答辩
论文提纲：	新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录第一章引言/绪论…………………1 1.1 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究背景…………………2 1.2 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究意义…………………2 1.3 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析拟解决的关键问题…………………3 1.8 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析创新性/创新点…………………3 1.9 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析本章小结…………………3 第二章新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析概述…………………4 2.1 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的定义与重要性…………………4 2.2 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的分类和体系…………………4 2.3 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的研究方法…………………5 2.4 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的基本理论…………………5 第三章新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的关键问题………………6 3.1 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的管理…………………6 3.2 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的支持…………………6 3.3 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的内容支持…………………7 第四章新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的研究方法……………… 8 4.1 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析问研究设计……………………………………… 9 4.2 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的数据收集和处理………………………………9 4.3 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析统计分析方法………………………………………10 4.4 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究限制和不足 ………………………………………………10 第五章新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的研究结果………………………10 5.1 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的数据描述和初步分析 …… ………… 11 5.2 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的详细结果和分析………………… 12 5.3 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的结果解释和讨论 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的研究讨论………………………15 6.1 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的研究结果与文献综述的比较…………………15 6.2 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的研究结果的意义和影响…………………16 6.3 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析的研究的局限性和未来研究方向………………… 16 6.4 新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析本章小结…………………… 16 第七章新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27
开题参考文献：	新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A] 电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB] 电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK] A：专著、论文集、学位论文、报告 [序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 宗婉婷. 毕业班党员3D立体教育管理模式的构建——以佛山职业技术学院为例[J]. 阜阳职业技术学院学报,2022,33(3):17-20. DOI:10.3969/j.issn.1672-4437.2022.03.005. [2] 朱玥霖. 创新人才培养视域下高校教育管理开展路径研究[J]. 科教导刊,2022(24):23-25. DOI:10.16400/j.cnki.kjdk.2022.24.007. [3] 杨晓慧. 高校来华留学生QLEI教育管理模式探析[J]. 佳木斯职业学院学报,2022,38(7):104-106. [4] 段成明. 马哲思想渗透在中职学生教育管理中的路径分析[J]. 情感读本,2022(32):98-100. [5] 郭萍. 高校学生教育管理与教学实践结合的路径探究[J]. 文教资料,2022(4):168-171. DOI:10.3969/j.issn.1004-8359.2022.04.044. [6] 徐徐,万连增,刘晓曦. "一带一路"倡议背景下高职院校来华留学生的教育管理探索[J]. 产业与科技论坛,2022,21(9):279-280. DOI:10.3969/j.issn.1673-5641.2022.09.136. [7] 夏秋亮,张翠霞. 大数据时代高校学生教育管理模式转变策略研究[J]. 海峡科技与产业,2022,35(5):86-88. DOI:10.3969/j.issn.1006-3013.2022.05.026. [8] 袁炳飞. 教育管理模式的哲学透视[J]. 教育视界,2022(17):18-21. [9] 周伟,刘淑丽. 大数据时代的教育管理模式变革探析[J]. 辽宁师专学报（社会科学版）,2022(4):131-133. DOI:10.3969/j.issn.1008-3898.2022.04.040. [10] 张月群,张祎,施雪钢. 试论南京农业大学视角谈预科生教育管理[J]. 国家通用语言文字教学与研究,2022(7):8-10. [11] 赵琦. 高职院校学生教育管理与教学活动深度融合的育人模式构建思路[J]. 江西电力职业技术学院学报,2022,35(7):88-90. DOI:10.3969/j.issn.1673-0097.2022.07.034. [12] 高文. 全面从严治党背景下高校学生党员教育管理路径研究[J]. 普洱学院学报,2022,38(4):111-113. DOI:10.3969/j.issn.2095-7734.2022.04.035. [13] 薛冰. 全面从严治党视域下党员干部教育管理路径探析[J]. 陕西行政学院学报,2022,36(3):16-19. DOI:10.13411/j.cnki.sxsx.2022.03.003. [14] 牛杰. 浅议大四学生的分类教育管理体系建设[J]. 山西青年,2022(22):172-174. [15] 李晓月. 校企深度融合推进高职院校"三全育人"教育管理[J]. 辽宁师专学报（社会科学版）,2022(5):80-82. DOI:10.3969/j.issn.1008-3898.2022.05.025. [16] 张营,孙然. OBE理念融入高校学生教育管理中的路径探索[J]. 教师,2022(8):12-14. DOI:10.3969/j.issn.1674-120X.2022.08.005. [17] 程呈. 基于微博文化提高大学生思政教育管理的实效性[J]. 江西电力职业技术学院学报,2022,35(4):115-116,119. DOI:10.3969/j.issn.1673-0097.2022.04.047. [18] 冯静. 新媒体技术下的高校教育管理研究[J]. 吉林省教育学院学报,2022,38(10):39-42. DOI:10.16083/j.cnki.1671-1580.2022.10.010. [19] 李海清. 高职院校学生教育管理模式的创新对策分析[J]. 山西青年,2022(16):172-174. [20] 邹晓彧,郑怡婷. 新时期高校海外学生党员教育管理研究 ——以结构功能主义为视角[J]. 北京城市学院学报,2022(3):87-93. DOI:10.3969/j.issn.1673-4513.2022.03.016.
文献综述结构：	新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析文献综述参考新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析国外研究新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析国内研究新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析总结
开题报告：	一般包括以下部分： 1、新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。 2、新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。 3、新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。 4、新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。 5、新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。 6、新工科人才核心素养的价值体系探讨——基于“培养什么样的工程人才”的调研分析预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。 7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。不同学校具体要求可能有所不同。
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