中公共部门人力资源管理的特点比较

中文摘要(参考)
Abstract
目录
中公共部门人力资源管理的特点比较引言/绪论 …………………………………………1
中公共部门人力资源管理的特点比较选题背景 …………………………………………1
中公共部门人力资源管理的特点比较选题意义 …………………………………………1
中公共部门人力资源管理的特点比较选题依据 …………………………………………1
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状…………… 3
1.1.1 中公共部门人力资源管理的特点比较国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 中公共部门人力资源管理的特点比较国外研究现状……… …………3
1.1.3 中公共部门人力资源管理的特点比较的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.2.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.2.2 研究意义 …………………………………………… 5
1.3 研究假设 ……………………………………………… 6
1.4 拟解决的关键问题 …………………………………… 6
1.5 创新性 ……………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 中公共部门人力资源管理的特点比较 ……………………11
3.2 中公共部门人力资源管理的特点比较比较 ……… ………… 13
3.3 中公共部门人力资源管理的特点比较相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 中公共部门人力资源管理的特点比较分析………… 13
4.2 中公共部门人力资源管理的特点比较比较分析……………… …… 16
4.3 中公共部门人力资源管理的特点比较差异比较分析……………………………16
第五章 中公共部门人力资源管理的特点比较结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附录……………………………… ………… 25
谢辞 ………………………… ………………29 　

获取原创论文中公共部门人力资源管理的特点比较正文

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