论文标题: | 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆 | ||
论文封面: | |||
论文摘要: | 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆摘要 本文论述了未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆在当前一些问题,了解论文未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的研究; 针对未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆问题/现象,从未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆方面,利用未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆方法进行研究。目的: 研究未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆目的、范围、重要性;方法: 采用未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆手段和方法;结果: 完成了未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆工作取得的数据和结果; 结论: 得出未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:未来五年;未来五年酒店业人;源总监蓝国庆 |
||
论文目录: | 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆目录(参考) 摘要(参考) Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆研究背景…………………2 1.2 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆研究意义…………………2 1.3 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆研究方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆拟解决的关键问题…………………3 1.8 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆创新性/创新点…………………3 第二章 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的概述/概念…………………4 2.1 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的定义…………………4 2.2 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的作用…………………4 2.3 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的发展历程…………………5 第三章 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的构成要素…………………6 3.1 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的组成部分…………………6 3.2 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的功能模块…………………6 3.3 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的内容支持…………………7 第四章 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的问题及对应分析……………… 8 4.1 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆问题案例分析……………………………………… 9 4.2 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的数据分析………………………………9 4.3 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的解决措施、评价与优化………………………10 5.1 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的解决措施 …… ………… 11 5.2 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的评价 ………………… 12 5.3 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的优化 …………………… 13 第六章 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆的经验总结与启示………………………15 6.1 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆经验总结…………………15 6.2 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆研究启示……………………16 6.3 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆未来发展趋势…………………… 16 6.4 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆本章小结…………………… 16 第七章 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 第八章 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
||
论文正文: | 获取原创论文未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆正文 |
||
参考文献: | 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
||
论文致谢: | |||
文献综述结构: | 未来五年酒店业人才前景看好访亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆文献综述参考 |
||
开题报告: | 一般包括以下部分: |
||
开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
||
专业: | 参考选题 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 946145 | ||
上一篇:我国饭店服务质量保证体系研究旅游管理学 下一篇:基于ssm缺陷管理系统 | |||
相关原创论文: |