论文标题: | 基于心理契约视角的人才流失风险规避 | ||
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论文摘要: | 基于心理契约视角的人才流失风险规避摘要 本文研究了工商管理领域的一些重要问题,旨在提高企业的运营效率和竞争力。我们探讨了企业战略管理、市场营销、财务管理和组织行为等方面,并强调了工商管理在解决实际问题中的重要作用本文论述了基于心理契约视角的人才流失风险规避在当前一些问题,了解论文基于心理契约视角的人才流失风险规避背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于基于心理契约视角的人才流失风险规避的研究; 针对基于心理契约视角的人才流失风险规避问题/现象,从基于心理契约视角的人才流失风险规避方面,利用基于心理契约视角的人才流失风险规避方法进行研究。目的: 研究基于心理契约视角的人才流失风险规避目的、范围、重要性;方法: 采用基于心理契约视角的人才流失风险规避手段和方法;结果: 完成了基于心理契约视角的人才流失风险规避工作取得的数据和结果; 结论: 得出基于心理契约视角的人才流失风险规避的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:基于心理;基于心理契约视角;流失风险规避 |
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论文目录: | 基于心理契约视角的人才流失风险规避目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避研究背景…………………2 1.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避研究意义…………………2 1.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 基于心理契约视角的人才流失风险规避文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 基于心理契约视角的人才流失风险规避研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 基于心理契约视角的人才流失风险规避研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 基于心理契约视角的人才流失风险规避拟解决的关键问题…………………3 1.8 基于心理契约视角的人才流失风险规避创新性/创新点…………………3 1.9 基于心理契约视角的人才流失风险规避本章小结…………………3 第二章 基于心理契约视角的人才流失风险规避基本概念和理论…………………4 2.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避的定义和性质…………………4 2.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避的分类和体系…………………4 2.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避的研究方法…………………5 2.4 基于心理契约视角的人才流失风险规避的基本理论…………………5 第三章 基于心理契约视角的人才流失风险规避的构成要素/关键技术…………………6 3.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避的组成部分…………………6 3.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避的功能模块…………………6 3.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避的内容支持…………………7 第四章 基于心理契约视角的人才流失风险规避的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避问案例分析……………………………………… 9 4.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避的数据分析………………………………9 4.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 基于心理契约视角的人才流失风险规避的设计、评价与优化………………………10 5.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避的解决措施 …… ………… 11 5.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避的评价 ………………… 12 5.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 基于心理契约视角的人才流失风险规避的经验总结与启示………………………15 6.1 基于心理契约视角的人才流失风险规避经验总结…………………15 6.2 基于心理契约视角的人才流失风险规避研究启示……………………16 6.3 基于心理契约视角的人才流失风险规避未来发展趋势…………………… 16 6.4 基于心理契约视角的人才流失风险规避本章小结…………………… 16 第七章 基于心理契约视角的人才流失风险规避总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 基于心理契约视角的人才流失风险规避结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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论文正文: | 获取原创论文基于心理契约视角的人才流失风险规避正文 |
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参考文献: | 基于心理契约视角的人才流失风险规避参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 在毕业论文完成之际,我要郑重地对我敬爱的导师xxx老师表达最衷心的感谢。从选题到定稿,本文每一部分都倾注着您的悉心指导。尤其是在文章的核心观点、逻辑结构、行文脉络上,深受恩师点拨,令我茅塞顿开。我由衷地钦佩导师渊博的知识和深邃的思想。 |
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文献综述结构: | 基于心理契约视角的人才流失风险规避文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 工商管理 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 64474 | ||
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