论文标题: | 跨国企业人才保留与激励策略研究 | ||
论文封面: | ![]() |
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论文摘要: | 跨国企业人才保留与激励策略研究摘要 人力资源在组织中扮演着至关重要的角色,优秀的人力资源管理能够促进员工的成长和组织的发展。为了适应不断变化的市场环境,组织需要构建一个符合自身特点的人力资源管理体系,实现人力资源的有效管理和利用,以推动组织的持续发展和升级。本文论述了跨国企业人才保留与激励策略研究在当前一些问题,了解论文跨国企业人才保留与激励策略研究背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于跨国企业人才保留与激励策略研究的研究; 针对跨国企业人才保留与激励策略研究问题/现象,从跨国企业人才保留与激励策略研究方面,利用跨国企业人才保留与激励策略研究方法进行研究。目的: 研究跨国企业人才保留与激励策略研究目的、范围、重要性;方法: 采用跨国企业人才保留与激励策略研究手段和方法;结果: 完成了跨国企业人才保留与激励策略研究工作取得的数据和结果; 结论: 得出跨国企业人才保留与激励策略研究的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:跨国企业;跨国企业人才保留;激励策略研究 |
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论文目录: | 跨国企业人才保留与激励策略研究目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 跨国企业人才保留与激励策略研究研究背景…………………2 1.2 跨国企业人才保留与激励策略研究研究意义…………………2 1.3 跨国企业人才保留与激励策略研究国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 跨国企业人才保留与激励策略研究文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 跨国企业人才保留与激励策略研究研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 跨国企业人才保留与激励策略研究研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 跨国企业人才保留与激励策略研究拟解决的关键问题…………………3 1.8 跨国企业人才保留与激励策略研究创新性/创新点…………………3 1.9 跨国企业人才保留与激励策略研究本章小结…………………3 第二章 跨国企业人才保留与激励策略研究基本概念和理论…………………4 2.1 跨国企业人才保留与激励策略研究的定义和性质…………………4 2.2 跨国企业人才保留与激励策略研究的分类和体系…………………4 2.3 跨国企业人才保留与激励策略研究的研究方法…………………5 2.4 跨国企业人才保留与激励策略研究的基本理论…………………5 第三章 跨国企业人才保留与激励策略研究的构成要素/关键技术…………………6 3.1 跨国企业人才保留与激励策略研究的组成部分…………………6 3.2 跨国企业人才保留与激励策略研究的功能模块…………………6 3.3 跨国企业人才保留与激励策略研究的内容支持…………………7 第四章 跨国企业人才保留与激励策略研究的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 跨国企业人才保留与激励策略研究问案例分析……………………………………… 9 4.2 跨国企业人才保留与激励策略研究的数据分析………………………………9 4.3 跨国企业人才保留与激励策略研究研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 跨国企业人才保留与激励策略研究的设计、评价与优化………………………10 5.1 跨国企业人才保留与激励策略研究的解决措施 …… ………… 11 5.2 跨国企业人才保留与激励策略研究的评价 ………………… 12 5.3 跨国企业人才保留与激励策略研究的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 跨国企业人才保留与激励策略研究的经验总结与启示………………………15 6.1 跨国企业人才保留与激励策略研究经验总结…………………15 6.2 跨国企业人才保留与激励策略研究研究启示……………………16 6.3 跨国企业人才保留与激励策略研究未来发展趋势…………………… 16 6.4 跨国企业人才保留与激励策略研究本章小结…………………… 16 第七章 跨国企业人才保留与激励策略研究总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 跨国企业人才保留与激励策略研究结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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论文正文: | 获取原创论文跨国企业人才保留与激励策略研究正文 |
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参考文献: | 跨国企业人才保留与激励策略研究参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 本文是在xxxx教授的悉心指导下完成的。在攻读xxxx期间,导师对论文的选题、研究以及编写等都倾注了大量心血。在学习、工作、生活等各方面都得到了导师无微不至的关怀和帮助。正是由于导师的热心关怀、鼓励和精心指导才使我的论文得以顺利完成。 |
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文献综述结构: | 跨国企业人才保留与激励策略研究文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 人力资源 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 3257931 | ||
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