论文标题: | 浅析企业人力资源价值计量方法的选择 | ||
论文封面: | |||
论文摘要: | 浅析企业人力资源价值计量方法的选择摘要 人力资源在组织中扮演着至关重要的角色,优秀的人力资源管理能够促进员工的成长和组织的发展。为了适应不断变化的市场环境,组织需要构建一个符合自身特点的人力资源管理体系,实现人力资源的有效管理和利用,以推动组织的持续发展和升级。本文论述了浅析企业人力资源价值计量方法的选择在当前一些问题,了解论文浅析企业人力资源价值计量方法的选择背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于浅析企业人力资源价值计量方法的选择的研究; 针对浅析企业人力资源价值计量方法的选择问题/现象,从浅析企业人力资源价值计量方法的选择方面,利用浅析企业人力资源价值计量方法的选择方法进行研究。目的: 研究浅析企业人力资源价值计量方法的选择目的、范围、重要性;方法: 采用浅析企业人力资源价值计量方法的选择手段和方法;结果: 完成了浅析企业人力资源价值计量方法的选择工作取得的数据和结果; 结论: 得出浅析企业人力资源价值计量方法的选择的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:浅析企业;浅析企业人力资源;量方法的选择 |
||
论文目录: | 浅析企业人力资源价值计量方法的选择目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 浅析企业人力资源价值计量方法的选择研究背景…………………2 1.2 浅析企业人力资源价值计量方法的选择研究意义…………………2 1.3 浅析企业人力资源价值计量方法的选择国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 浅析企业人力资源价值计量方法的选择文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 浅析企业人力资源价值计量方法的选择研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 浅析企业人力资源价值计量方法的选择研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 浅析企业人力资源价值计量方法的选择拟解决的关键问题…………………3 1.8 浅析企业人力资源价值计量方法的选择创新性/创新点…………………3 1.9 浅析企业人力资源价值计量方法的选择本章小结…………………3 第二章 浅析企业人力资源价值计量方法的选择基本概念和理论…………………4 2.1 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的定义和性质…………………4 2.2 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的分类和体系…………………4 2.3 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的研究方法…………………5 2.4 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的基本理论…………………5 第三章 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的构成要素/关键技术…………………6 3.1 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的组成部分…………………6 3.2 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的功能模块…………………6 3.3 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的内容支持…………………7 第四章 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 浅析企业人力资源价值计量方法的选择问案例分析……………………………………… 9 4.2 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的数据分析………………………………9 4.3 浅析企业人力资源价值计量方法的选择研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的设计、评价与优化………………………10 5.1 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的解决措施 …… ………… 11 5.2 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的评价 ………………… 12 5.3 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 浅析企业人力资源价值计量方法的选择的经验总结与启示………………………15 6.1 浅析企业人力资源价值计量方法的选择经验总结…………………15 6.2 浅析企业人力资源价值计量方法的选择研究启示……………………16 6.3 浅析企业人力资源价值计量方法的选择未来发展趋势…………………… 16 6.4 浅析企业人力资源价值计量方法的选择本章小结…………………… 16 第七章 浅析企业人力资源价值计量方法的选择总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 浅析企业人力资源价值计量方法的选择结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
||
论文正文: | 获取原创论文浅析企业人力资源价值计量方法的选择正文 |
||
参考文献: | 浅析企业人力资源价值计量方法的选择参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
||
论文致谢: | 本文是在xxxx教授的悉心指导下完成的。在攻读xxxx期间,导师对论文的选题、研究以及编写等都倾注了大量心血。在学习、工作、生活等各方面都得到了导师无微不至的关怀和帮助。正是由于导师的热心关怀、鼓励和精心指导才使我的论文得以顺利完成。 |
||
文献综述结构: | 浅析企业人力资源价值计量方法的选择文献综述参考 |
||
开题报告: | 一般包括以下部分: |
||
开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
||
专业: | 人力资源 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 3189872 | ||
上一篇:人力资源价值计量模型比较研究 下一篇:新时代公共人力资源管理创新分析——以XX为例 | |||
相关原创论文: |