论文标题: | 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴 | ||
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论文摘要: | 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴摘要 人力资源在组织中扮演着至关重要的角色,优秀的人力资源管理能够促进员工的成长和组织的发展。为了适应不断变化的市场环境,组织需要构建一个符合自身特点的人力资源管理体系,实现人力资源的有效管理和利用,以推动组织的持续发展和升级。本文论述了美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴在当前一些问题,了解论文美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的研究; 针对美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴问题/现象,从美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴方面,利用美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴方法进行研究。目的: 研究美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴目的、范围、重要性;方法: 采用美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴手段和方法;结果: 完成了美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴工作取得的数据和结果; 结论: 得出美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:美、日人;美、日人力资源管;的影响和借鉴 |
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论文目录: | 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴研究背景…………………2 1.2 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴拟解决的关键问题…………………3 1.8 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴创新性/创新点…………………3 1.9 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴本章小结…………………3 第二章 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴基本概念和理论…………………4 2.1 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的定义和性质…………………4 2.2 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的分类和体系…………………4 2.3 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的研究方法…………………5 2.4 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的基本理论…………………5 第三章 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的构成要素/关键技术…………………6 3.1 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的组成部分…………………6 3.2 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的功能模块…………………6 3.3 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的内容支持…………………7 第四章 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴问案例分析……………………………………… 9 4.2 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的数据分析………………………………9 4.3 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的设计、评价与优化………………………10 5.1 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的解决措施 …… ………… 11 5.2 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的评价 ………………… 12 5.3 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴的经验总结与启示………………………15 6.1 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴经验总结…………………15 6.2 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴研究启示……………………16 6.3 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴未来发展趋势…………………… 16 6.4 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴本章小结…………………… 16 第七章 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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参考文献: | 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 本文是在xxxx教授的悉心指导下完成的。在攻读xxxx期间,导师对论文的选题、研究以及编写等都倾注了大量心血。在学习、工作、生活等各方面都得到了导师无微不至的关怀和帮助。正是由于导师的热心关怀、鼓励和精心指导才使我的论文得以顺利完成。 |
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文献综述结构: | 美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 人力资源 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 2587802 | ||
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