论文标题: | 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究 | ||
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论文摘要: | 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究摘要 行政管理是一种旨在推动和协调组织运作的管理活动。它涵盖了多个方面,包括计划、组织、指挥、协调和控制等,旨在提高组织的工作绩效和效率,实现组织的预定目标。本文论述了基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究在当前一些问题,了解论文基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的研究; 针对基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究问题/现象,从基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究方面,利用基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究方法进行研究。目的: 研究基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究目的、范围、重要性;方法: 采用基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究手段和方法;结果: 完成了基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究工作取得的数据和结果; 结论: 得出基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:基于双因;基于双因素激励理;师管理的研究 |
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论文目录: | 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究目录(参考) 摘要(参考) Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究研究背景…………………2 1.2 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究研究意义…………………2 1.3 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究研究方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究拟解决的关键问题…………………3 1.8 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究创新性/创新点…………………3 第二章 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的概述/概念…………………4 2.1 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的定义…………………4 2.2 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的作用…………………4 2.3 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的发展历程…………………5 第三章 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的构成要素…………………6 3.1 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的组成部分…………………6 3.2 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的功能模块…………………6 3.3 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的内容支持…………………7 第四章 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的问题及对应分析……………… 8 4.1 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究问题案例分析……………………………………… 9 4.2 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的数据分析………………………………9 4.3 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的解决措施、评价与优化………………………10 5.1 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的解决措施 …… ………… 11 5.2 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的评价 ………………… 12 5.3 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的优化 …………………… 13 第六章 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究的经验总结与启示………………………15 6.1 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究经验总结…………………15 6.2 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究研究启示……………………16 6.3 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究未来发展趋势…………………… 16 6.4 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究本章小结…………………… 16 第七章 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 第八章 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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论文正文: | 获取原创论文基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究正文 |
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参考文献: | 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 时光荏苒,岁月如梭,转眼间两年半的研究生阶段即将结束,回想这个阶段的经历,丰富且充实,偶尔遇到挫折,身边总有老师和同学的帮助与鼓励、朋友的关心和家人的支持,至此感激之情难以言表。 |
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文献综述结构: | 基于双因素激励理论的我国高职院校教师管理的研究文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 行政管理 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 237 | ||
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