论文标题: | 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系 | ||
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论文摘要: | 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系摘要 本文研究了工商管理领域的一些重要问题,旨在提高企业的运营效率和竞争力。我们探讨了企业战略管理、市场营销、财务管理和组织行为等方面,并强调了工商管理在解决实际问题中的重要作用本文论述了以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系在当前一些问题,了解论文以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的研究; 针对以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系问题/现象,从以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系方面,利用以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系方法进行研究。目的: 研究以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系目的、范围、重要性;方法: 采用以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系手段和方法;结果: 完成了以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系工作取得的数据和结果; 结论: 得出以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:以人为源;以人为源团队为本;资源管理体系 |
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论文目录: | 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系研究背景…………………2 1.2 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系拟解决的关键问题…………………3 1.8 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系创新性/创新点…………………3 1.9 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系本章小结…………………3 第二章 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系基本概念和理论…………………4 2.1 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的定义和性质…………………4 2.2 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的分类和体系…………………4 2.3 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的研究方法…………………5 2.4 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的基本理论…………………5 第三章 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的构成要素/关键技术…………………6 3.1 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的组成部分…………………6 3.2 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的功能模块…………………6 3.3 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的内容支持…………………7 第四章 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系问案例分析……………………………………… 9 4.2 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的数据分析………………………………9 4.3 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的设计、评价与优化………………………10 5.1 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的解决措施 …… ………… 11 5.2 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的评价 ………………… 12 5.3 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系的经验总结与启示………………………15 6.1 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系经验总结…………………15 6.2 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系研究启示……………………16 6.3 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系未来发展趋势…………………… 16 6.4 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系本章小结…………………… 16 第七章 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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论文正文: | 获取原创论文以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系正文 |
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参考文献: | 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 在毕业论文完成之际,我要郑重地对我敬爱的导师xxx老师表达最衷心的感谢。从选题到定稿,本文每一部分都倾注着您的悉心指导。尤其是在文章的核心观点、逻辑结构、行文脉络上,深受恩师点拨,令我茅塞顿开。我由衷地钦佩导师渊博的知识和深邃的思想。 |
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文献综述结构: | 以人为源团队为本打造基于企业文化的人力资源管理体系文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 工商管理 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 17340 | ||
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