留住人才是企业生存与发展的直接理由

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[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 宗婉婷. 毕业班党员3D立体教育管理模式的构建——以佛山职业技术学院为例[J]. 阜阳职业技术学院学报,2022,33(3):17-20. DOI:10.3969/j.issn.1672-4437.2022.03.005.
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在此，我要向所有在我论文写作中帮助和支持我的人致以最诚挚的谢。首先，我要感谢我的导师XX教授。在我整个研究过程中，他给予了我无私的指导和支持，不仅在学术上，还在生活上给予了我非常多的关心和照顾。他的悉心指导和积极的反馈为我完成这篇论文提供了坚实的支撑。 其次，我还要感谢实验室的师兄师姐们，他们给予了我很多宝贵的建议和帮助，使我在实验过程中避免了许多错误和困难，也让我在科研上有了更多的收获。 此外，我还要感谢我的家人和朋友们。他们一直以来都是我的坚强后盾，支持和鼓励我一直向前。他们为我提供了无尽的支持和帮助，使我能够在学术和生活中坚持下来。 最后，我还要感谢我的学校。它为我提供了一个优美的学习和生活环境，让我充分发挥自己的才华和潜力。 总的来说，在论文写作中遇到的种种困难和挫折，没有你们的帮助和鼓励，我无法完成这篇论文。因此，在此，我要向你们表达我最真挚的感激之情。

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留住人才是企业生存与发展的直接理由国外研究
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一般包括以下部分：
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6、留住人才是企业生存与发展的直接理由预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
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