论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用

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　　时光荏苒，岁月如梭，转眼间两年半的研究生阶段即将结束，回想这个阶段的经历，丰富且充实，偶尔遇到挫折，身边总有老师和同学的帮助与鼓励、朋友的关心和家人的支持，至此感激之情难以言表。
　　本文是在导师xxxx教授的指导下完成的。从论文的选题、构思、撰写到最后的定稿，每一次的进步都离不开xxx老师的悉心指导，使论文能够顺利完成。
　　在x年半xxx阶段，无论在学业上还是生活上，xxxx老师严谨认真的治学态度和平易近人的生活态度都使我受益匪浅，并将鼓励我在今后的人生道路上不断进取。在此向我尊敬的xxx导师表示衷心的感谢！
　　感谢xxxx阶段教导我们的各授课老师，他们的谆谆教诲让我在学习上得到了进一步提升，并顺利完成了所有学业。
　　感谢我亲爱的室友和同学，他们的善良、热情和勤奋感染着我，在共同努力学习的时光中，他们使我的生活如此充盈和饱满。感谢我的朋友们，总是义无反顾地支持和帮助我，不断督促我，共同进步。
　　感谢为我操劳的父母亲人。感谢父母给予我生命，教育我成长，在过去的20多年里，父母为我付出了很多，父母的理解与支持是我前进的最大动力。姑姑在学习上督促和生活上的帮助，都让我不胜感激，我将一直铭记于心。
　　在即将离校之际，祝愿所有老师和同学们在今后的工作和生活中一切顺意！

论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用文献综述参考
论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用国外研究
论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用国内研究
论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用总结
论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用参考文献

一般包括以下部分：
1、论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
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4、论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
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