论文书人员的素质要求

获取原创论文论文书人员的素质要求正文

论文书人员的素质要求参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A]
电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB]
电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK]
A：专著、论文集、学位论文、报告
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 王曦.新时期高校二级学院科研秘书思维定位及职能提高分析.中国科教创新导刊,2012(20):9-10,12.DOI:10.3969/j.issn.1673-9795.2012.20.005.
[2] 蓝柳红,麦慧英,郭愿愿,等.临床护理教学秘书带教方法的探讨.全科护理,2012,10(34):3250-3251.DOI:10.3969/j.issn.1674-4748.2012.034.057.
[3] 何祥荣,张哲.基于CRM的教学秘书工作优化.中国科教创新导刊,2012(29):108-109.
[4] 杨靖云.研究生秘书学位管理工作分析.现代经济信息,2015(11):298-298.DOI:10.3969/j.issn.1001-828X.2015.11.248.
[5] 徐道芬,黄健.关于高校教学秘书工作的探讨.桂林航天工业学院学报,2012,17(3):290-292.DOI:10.3969/j.issn.1009-1033.2012.03.020.
[6] 甘肃省秘书学会第二届理论讨论会论文选题.秘书之友,1993,(5):47-48.
[7] 何宝梅.从秘书学论文的引文注释看中国秘书学的研究现状.秘书之友,1999,(2):6-8.
[8] 贺婷婷.二级管理体制下高职院校教学秘书队伍建设研究——以宁波职业技术学院为例.中小企业管理与科技,2019(6):84-85.DOI:10.3969/j.issn.1673-1069.2019.06.044.
[9] 2014全国学校体育科学论文报告会暨第七届全国优秀中青年学校体育工作者研讨会在武汉举行.体育教学,2014(12):80-80.DOI:10.3969/j.issn.1005-2410.2014.12.047.
[10] 张舒,曹一鸣."问题""理论"与"方法":如何做好数学教育研究——访国际数学教育委员会前秘书长MogensNiss教授.数学教育学报,2018,27(6):50-54.
[11] 陈葵晞.基于工作分析的高校教学秘书素质结构探讨.桂林航天工业高等专科学校学报,2008,13(2):80-81,84.DOI:10.3969/j.issn.1009-1033.2008.02.028.
[12] 刘青芸.探析高校教学秘书工作.太原城市职业技术学院学报,2011(1):114-115.DOI:10.3969/j.issn.1673-0046.2011.01.063.
[13] 无.2012年度“浦山世界经济学优秀论文奖”评选公告.金融评论,2012(1):F0002-F0002.
[14] 李河沙.对秘书心理学教学的研究.太原城市职业技术学院学报,2013(3):30-31.DOI:10.3969/j.issn.1673-0046.2013.03.016.
[15] 白鹤龙.从教学秘书的视角谈师范院校教学运行.长春师范学院学报（自然科学版）,2013,32(6):123-124.DOI:10.3969/j.issn.1008-178X.2013.06.036.
[16] 李小霞.论教学秘书在高校二级教学管理中的素质要求.太原城市职业技术学院学报,2014(10):30-31.DOI:10.3969/j.issn.1673-0046.2014.10.015.
[17] 郭航.模块教学在秘书英语课程中的应用研究.湖北函授大学学报,2014(18):151-152.DOI:10.3969/j.issn.1671-5918.2014.18-077.
[18] 吴朝阳.高职秘书写作课程教学改革“五度”创新建设探析.湖南科技学院学报,2014(8):143-145.DOI:10.3969/j.issn.1673-2219.2014.08.046.
[19] 许贤锋,何志芳.教学秘书文档管理系统的设计与实现.绍兴文理学院学报,2014,34(7):44-46.DOI:10.3969/j.issn.1008-293X.2014.07.010.
[20] 谷雨.高教学会全国秘书长会议在京召开将举办第二次优秀论文专著的评奖活动.中国高教研究,1989(4):88-88.

时间转眼就飞逝了，还来不及回味而离校的钟声就要敲响。看看手中的毕业论文也随之进入到了尾声，想起选题时的焦灼，以及后来论文框架的`渐渐清晰，最后到现在论文的完成，而这一切一直都离不开老师、同学和朋友们给我的热情帮助，在这里请接受我诚挚的谢意。首先，感谢我的指导老师×××老师，感谢您对我的教导，谢谢您在繁忙的工作之余审阅和批改我们的论文，并一一进行指导。其次，还要感谢××××学院的各位领导和老师们的支持。最后，感谢身边的朋友们，感谢他们在学习和生活上给予我的支持与鼓励。

论文书人员的素质要求文献综述参考
论文书人员的素质要求国外研究
论文书人员的素质要求国内研究
论文书人员的素质要求总结
论文书人员的素质要求参考文献

一般包括以下部分：
1、论文书人员的素质要求题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、论文书人员的素质要求研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、论文书人员的素质要求文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、论文书人员的素质要求研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、论文书人员的素质要求研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、论文书人员的素质要求预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
不同学校具体要求可能有所不同。
查看开题报告

下载论文书人员的素质要求开题报告模板

对写作主题的补充，并不是必要的。
1、说明书或论文的附录依次为“附录A”、“附录B”、“附录C”等编号。如果只有一个附录，也应编为“附录A”。
2、附录中的图、表、公式的命名方法也采用上面提到的图、表、公式命名方法，只不过将章的序号换成附录的序号。