论文标题: | 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失” | ||
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论文摘要: | 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”摘要 酒店专业是一个涵盖酒店管理、酒店运营、酒店服务等方面的学科。它的目标是培养具备酒店管理、酒店运营、酒店服务等方面的知识和技能的人才,以满足国内外酒店市场的需求。本文论述了论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”在当前一些问题,了解论文论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的研究; 针对论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”问题/现象,从论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”方面,利用论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”方法进行研究。目的: 研究论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”目的、范围、重要性;方法: 采用论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”手段和方法;结果: 完成了论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”工作取得的数据和结果; 结论: 得出论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:论当今酒;论当今酒店企业人;得”与“失” |
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论文目录: | 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”研究背景…………………2 1.2 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”拟解决的关键问题…………………3 1.8 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”创新性/创新点…………………3 1.9 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”本章小结…………………3 第二章 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”基本概念和理论…………………4 2.1 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的定义和性质…………………4 2.2 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的分类和体系…………………4 2.3 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的研究方法…………………5 2.4 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的基本理论…………………5 第三章 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的构成要素/关键技术…………………6 3.1 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的组成部分…………………6 3.2 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的功能模块…………………6 3.3 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的内容支持…………………7 第四章 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”问案例分析……………………………………… 9 4.2 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的数据分析………………………………9 4.3 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的设计、评价与优化………………………10 5.1 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的解决措施 …… ………… 11 5.2 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的评价 ………………… 12 5.3 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”的经验总结与启示………………………15 6.1 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”经验总结…………………15 6.2 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”研究启示……………………16 6.3 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”未来发展趋势…………………… 16 6.4 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”本章小结…………………… 16 第七章 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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参考文献: | 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 在毕业论文完成之际,我要郑重地对我敬爱的导师xxx老师表达最衷心的感谢。从选题到定稿,本文每一部分都倾注着您的悉心指导。尤其是在文章的核心观点、逻辑结构、行文脉络上,深受恩师点拨,令我茅塞顿开。我由衷地钦佩导师渊博的知识和深邃的思想。 |
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文献综述结构: | 论当今酒店企业人力资源管理中的“得”与“失”文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 酒店专业 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 1149605 | ||
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