论文标题: | 企业的招聘与绩效考核 | ||
论文封面: | |||
论文摘要: | 企业的招聘与绩效考核摘要 在撰写论文时,需要参考多篇文献,并将其中的数据、观点、案例等内容进行整合和引用。这种使用方式可以增加论文的权威性和可信度,但同时也需要注意引用文献的准确性和合法性。本文论述了企业的招聘与绩效考核在当前一些问题,了解论文企业的招聘与绩效考核背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于企业的招聘与绩效考核的研究; 针对企业的招聘与绩效考核问题/现象,从企业的招聘与绩效考核方面,利用企业的招聘与绩效考核方法进行研究。目的: 研究企业的招聘与绩效考核目的、范围、重要性;方法: 采用企业的招聘与绩效考核手段和方法;结果: 完成了企业的招聘与绩效考核工作取得的数据和结果; 结论: 得出企业的招聘与绩效考核的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:企业的招;企业的招聘与绩效;聘与绩效考核 |
||
论文目录: | 企业的招聘与绩效考核目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 企业的招聘与绩效考核研究背景…………………2 1.2 企业的招聘与绩效考核研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 企业的招聘与绩效考核国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 企业的招聘与绩效考核文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 企业的招聘与绩效考核研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 企业的招聘与绩效考核研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 企业的招聘与绩效考核拟解决的关键问题…………………3 1.8 企业的招聘与绩效考核创新性/创新点…………………3 1.9 企业的招聘与绩效考核本章小结…………………3 第二章 企业的招聘与绩效考核基本概念和理论…………………4 2.1 企业的招聘与绩效考核的定义和性质…………………4 2.2 企业的招聘与绩效考核的分类和体系…………………4 2.3 企业的招聘与绩效考核的研究方法…………………5 2.4 企业的招聘与绩效考核的基本理论…………………5 第三章 企业的招聘与绩效考核的构成要素/关键技术…………………6 3.1 企业的招聘与绩效考核的组成部分…………………6 3.2 企业的招聘与绩效考核的功能模块…………………6 3.3 企业的招聘与绩效考核的内容支持…………………7 第四章 企业的招聘与绩效考核的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 企业的招聘与绩效考核问案例分析……………………………………… 9 4.2 企业的招聘与绩效考核的数据分析………………………………9 4.3 企业的招聘与绩效考核研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 企业的招聘与绩效考核的设计、评价与优化………………………10 5.1 企业的招聘与绩效考核的解决措施 …… ………… 11 5.2 企业的招聘与绩效考核的评价 ………………… 12 5.3 企业的招聘与绩效考核的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 企业的招聘与绩效考核的经验总结与启示………………………15 6.1 企业的招聘与绩效考核经验总结…………………15 6.2 企业的招聘与绩效考核研究启示……………………16 6.3 企业的招聘与绩效考核未来发展趋势…………………… 16 6.4 企业的招聘与绩效考核本章小结…………………… 16 第七章 企业的招聘与绩效考核总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 企业的招聘与绩效考核结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
||
论文正文: | 获取原创论文企业的招聘与绩效考核正文 |
||
参考文献: | 企业的招聘与绩效考核参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
||
论文致谢: | 在毕业论文完成之际,我要郑重地对我敬爱的导师xxx老师表达最衷心的感谢。从选题到定稿,本文每一部分都倾注着您的悉心指导。尤其是在文章的核心观点、逻辑结构、行文脉络上,深受恩师点拨,令我茅塞顿开。我由衷地钦佩导师渊博的知识和深邃的思想。 |
||
文献综述结构: | 企业的招聘与绩效考核文献综述参考 |
||
开题报告: | 一般包括以下部分: |
||
开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
||
专业: | 完整参考论文参考使用 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 1133199 | ||
上一篇:品牌影响与品牌策略 下一篇:论收养关系的成立 | |||
相关原创论文: |