论文标题: | 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究 | ||
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论文摘要: | 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究摘要 本文论述了人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究在当前一些问题,了解论文人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的研究; 针对人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究问题/现象,从人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究方面,利用人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究方法进行研究。目的: 研究人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究目的、范围、重要性;方法: 采用人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究手段和方法;结果: 完成了人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究工作取得的数据和结果; 结论: 得出人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:人力资源;人力资源企业文化;优化策略研究 |
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论文目录: | 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究目录(参考) 摘要(参考) Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究研究背景…………………2 1.2 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究研究意义…………………2 1.3 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究研究方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究拟解决的关键问题…………………3 1.8 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究创新性/创新点…………………3 第二章 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的概述/概念…………………4 2.1 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的定义…………………4 2.2 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的作用…………………4 2.3 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的发展历程…………………5 第三章 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的构成要素…………………6 3.1 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的组成部分…………………6 3.2 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的功能模块…………………6 3.3 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的内容支持…………………7 第四章 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的问题及对应分析……………… 8 4.1 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究问题案例分析……………………………………… 9 4.2 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的数据分析………………………………9 4.3 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的解决措施、评价与优化………………………10 5.1 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的解决措施 …… ………… 11 5.2 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的评价 ………………… 12 5.3 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的优化 …………………… 13 第六章 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究的经验总结与启示………………………15 6.1 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究经验总结…………………15 6.2 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究研究启示……………………16 6.3 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究未来发展趋势…………………… 16 6.4 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究本章小结…………………… 16 第七章 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 第八章 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 |
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参考文献: | 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | |||
文献综述结构: | 人力资源企业文化对人力资源管理机制的优化策略研究文献综述参考 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
论文附录: | 对写作主题的补充,并不是必要的。 |
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专业: | 原创检测通过 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
论文编号: | 1126541 | ||
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