企业人力资源管理应该以人为本

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[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 马艳霞,阮爱萍,王沁萍,等. 医学期刊论文修改中参考文献著录常见问题分析[J]. 山西医科大学学报,2019,50(12):1764-1766. DOI:10.13753/j.issn.1007-6611.2019.12.024.
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企业人力资源管理应该以人为本文献综述参考
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企业人力资源管理应该以人为本国内研究
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一般包括以下部分：
1、企业人力资源管理应该以人为本题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、企业人力资源管理应该以人为本研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、企业人力资源管理应该以人为本文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
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7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
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