我国企业人力资源经理胜任素质模型研究

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………我国企业人力资源经理胜任素质模型研究实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究国内外研究现状……… …………3
1.1.3 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究 ……………………11
3.2 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究比较 ……… ………… 13
3.3 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究分析………… 13
4.2 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究比较分析……………… …… 16
4.3 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究差异比较分析…………………………… 16
第五章 我国企业人力资源经理胜任素质模型研究结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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