如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能国外研究现状……… …………3
1.1.3 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能 ……………………11
3.2 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能比较 ……… ………… 13
3.3 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能分析………… 13
4.2 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能比较分析……………… …… 16
4.3 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能差异比较分析…………………………… 16
第五章 如何发挥国有企业人力资源管理中员工培训的战略职能结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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