巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本国内外研究现状……… …………3
1.1.3 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本 ……………………11
3.2 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本比较 ……… ………… 13
3.3 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本分析………… 13
4.2 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本比较分析……………… …… 16
4.3 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本差异比较分析…………………………… 16
第五章 巴西以“国考制度”充实公务员队伍以人为本结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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