酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析

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Abstract
目录
引 言 …………………………………………酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析国外研究现状……… …………3
1.1.3 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析 ……………………11
3.2 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析比较 ……… ………… 13
3.3 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析分析………… 13
4.2 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析比较分析……………… …… 16
4.3 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析差异比较分析…………………………… 16
第五章 酒店如何留住优秀人才燕良大酒店人力资源管理模式探析结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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