不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激国内外研究现状……… …………3
1.1.3 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激 ……………………11
3.2 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激比较 ……… ………… 13
3.3 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激分析………… 13
4.2 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激比较分析……………… …… 16
4.3 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激差异比较分析…………………………… 16
第五章 不用增加人力成本同样能把人才留住谈企业骨干高效福利和激结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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