绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法国内外研究现状……… …………3
1.1.3 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法 ……………………11
3.2 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法比较 ……… ………… 13
3.3 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法分析………… 13
4.2 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法比较分析……………… …… 16
4.3 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法差异比较分析…………………………… 16
第五章 绩效管理是改进科研院所人事工作的有效方法结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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