原创标题: | 领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介 | ||
论文摘要: | 摘要: 本文论述了领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介在当前一些问题,了解论文领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介的研究; 针对领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介问题/现象,从领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介方面,利用领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介方法进行研究。目的: 研究领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介目的、范围、重要性;方法: 采用领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介手段和方法;结果: 完成了领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介工作取得的数据和结果; 结论: 得出领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:领导部属;领导部属关系对心;向关系的中介 |
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参考文献: | 领导部属关系对心理契约破裂和绩效离职倾向关系的中介参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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原创编号: | 681724 | ||
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