建立人力资源会计假设的几点认识

中文摘要(参考)
Abstract
目录
建立人力资源会计假设的几点认识引言/绪论 …………………………………………1
建立人力资源会计假设的几点认识选题背景 …………………………………………1
建立人力资源会计假设的几点认识选题意义 …………………………………………1
建立人力资源会计假设的几点认识选题依据 …………………………………………1
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状…………… 3
1.1.1 建立人力资源会计假设的几点认识国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 建立人力资源会计假设的几点认识国外研究现状……… …………3
1.1.3 建立人力资源会计假设的几点认识的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.2.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.2.2 研究意义 …………………………………………… 5
1.3 研究假设 ……………………………………………… 6
1.4 拟解决的关键问题 …………………………………… 6
1.5 创新性 ……………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 建立人力资源会计假设的几点认识 ……………………11
3.2 建立人力资源会计假设的几点认识比较 ……… ………… 13
3.3 建立人力资源会计假设的几点认识相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 建立人力资源会计假设的几点认识分析………… 13
4.2 建立人力资源会计假设的几点认识比较分析……………… …… 16
4.3 建立人力资源会计假设的几点认识差异比较分析……………………………16
第五章 建立人力资源会计假设的几点认识结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附录……………………………… ………… 25
谢辞 ………………………… ………………29 　

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