国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究国内外研究现状……… …………3
1.1.3 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究 ……………………11
3.2 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究比较 ……… ………… 13
3.3 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究分析………… 13
4.2 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究比较分析……………… …… 16
4.3 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究差异比较分析…………………………… 16
第五章 国有电力企业薪酬管理中存在问题分析与对策研究结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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