浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响

中文摘要(参考)
Abstract
目录
浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响引言/绪论 …………………………………………1
浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响选题背景 …………………………………………1
浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响选题意义 …………………………………………1
浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响选题依据 …………………………………………1
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状…………… 3
1.1.1 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响国外研究现状……… …………3
1.1.3 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ……………………………………5
1.3 研究假设 ……………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响 ……………………11
3.2 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响比较 ……… ………… 13
3.3 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响分析………… 13
4.2 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响比较分析……………… …… 16
4.3 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响差异比较分析……………………………16
第五章 浅议人才派遣给企业人力资源管理带来的影响结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附录……………………………… ………… 25
谢辞 ………………………… ………………29 　

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