原创标题: | 数字化时代下的人力资源管理 | ||
论文摘要: | 摘要: 人力资源在组织中扮演着至关重要的角色,优秀的人力资源管理能够促进员工的成长和组织的发展。为了适应不断变化的市场环境,组织需要构建一个符合自身特点的人力资源管理体系,实现人力资源的有效管理和利用,以推动组织的持续发展和升级。本文论述了数字化时代下的人力资源管理在当前一些问题,了解论文数字化时代下的人力资源管理背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于数字化时代下的人力资源管理的研究; 针对数字化时代下的人力资源管理问题/现象,从数字化时代下的人力资源管理方面,利用数字化时代下的人力资源管理方法进行研究。目的: 研究数字化时代下的人力资源管理目的、范围、重要性;方法: 采用数字化时代下的人力资源管理手段和方法;结果: 完成了数字化时代下的人力资源管理工作取得的数据和结果; 结论: 得出数字化时代下的人力资源管理的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:数字化时;数字化时代下的人;人力资源管理 |
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论文目录: | 数字化时代下的人力资源管理目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 数字化时代下的人力资源管理研究背景…………………2 1.2 数字化时代下的人力资源管理研究意义…………………2 1.3 数字化时代下的人力资源管理国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 数字化时代下的人力资源管理文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 数字化时代下的人力资源管理研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 数字化时代下的人力资源管理研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 数字化时代下的人力资源管理拟解决的关键问题…………………3 1.8 数字化时代下的人力资源管理创新性/创新点…………………3 1.9 数字化时代下的人力资源管理本章小结…………………3 第二章 数字化时代下的人力资源管理基本概念和理论…………………4 2.1 数字化时代下的人力资源管理的定义和性质…………………4 2.2 数字化时代下的人力资源管理的分类和体系…………………4 2.3 数字化时代下的人力资源管理的研究方法…………………5 2.4 数字化时代下的人力资源管理的基本理论…………………5 第三章 数字化时代下的人力资源管理的构成要素/关键技术…………………6 3.1 数字化时代下的人力资源管理的组成部分…………………6 3.2 数字化时代下的人力资源管理的功能模块…………………6 3.3 数字化时代下的人力资源管理的内容支持…………………7 第四章 数字化时代下的人力资源管理的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 数字化时代下的人力资源管理问案例分析……………………………………… 9 4.2 数字化时代下的人力资源管理的数据分析………………………………9 4.3 数字化时代下的人力资源管理研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 数字化时代下的人力资源管理的设计、评价与优化………………………10 5.1 数字化时代下的人力资源管理的解决措施 …… ………… 11 5.2 数字化时代下的人力资源管理的评价 ………………… 12 5.3 数字化时代下的人力资源管理的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 数字化时代下的人力资源管理的经验总结与启示………………………15 6.1 数字化时代下的人力资源管理经验总结…………………15 6.2 数字化时代下的人力资源管理研究启示……………………16 6.3 数字化时代下的人力资源管理未来发展趋势…………………… 16 6.4 数字化时代下的人力资源管理本章小结…………………… 16 第七章 数字化时代下的人力资源管理总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 数字化时代下的人力资源管理结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 | ||
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
参考文献: | 数字化时代下的人力资源管理参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 本文是在xxxx教授的悉心指导下完成的。在攻读xxxx期间,导师对论文的选题、研究以及编写等都倾注了大量心血。在学习、工作、生活等各方面都得到了导师无微不至的关怀和帮助。正是由于导师的热心关怀、鼓励和精心指导才使我的论文得以顺利完成。 |
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原创专业: | 人力资源 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
文献综述结构: | 数字化时代下的人力资源管理文献综述参考
数字化时代下的人力资源管理国外研究 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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原创编号: | 3257932 | ||
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