原创标题: | 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究 | ||
论文摘要: | 摘要: 在互联网技术快速发展的背景下,管理会计面临着新的挑战和机遇。为了应对这些挑战,很多企业正在转变管理会计的发展模式,以适应互联网环境。本文论述了动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究在当前一些问题,了解论文动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的研究; 针对动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究问题/现象,从动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究方面,利用动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究方法进行研究。目的: 研究动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究目的、范围、重要性;方法: 采用动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究手段和方法;结果: 完成了动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究工作取得的数据和结果; 结论: 得出动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:动态能力;动态能力视角下高;影响机制研究 |
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论文目录: | 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究研究背景…………………2 1.2 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究拟解决的关键问题…………………3 1.8 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究创新性/创新点…………………3 1.9 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究本章小结…………………3 第二章 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究基本概念和理论…………………4 2.1 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的定义和性质…………………4 2.2 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的分类和体系…………………4 2.3 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的研究方法…………………5 2.4 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的基本理论…………………5 第三章 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的构成要素/关键技术…………………6 3.1 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的组成部分…………………6 3.2 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的功能模块…………………6 3.3 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的内容支持…………………7 第四章 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究问案例分析……………………………………… 9 4.2 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的数据分析………………………………9 4.3 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的设计、评价与优化………………………10 5.1 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的解决措施 …… ………… 11 5.2 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的评价 ………………… 12 5.3 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究的经验总结与启示………………………15 6.1 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究经验总结…………………15 6.2 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究研究启示……………………16 6.3 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究未来发展趋势…………………… 16 6.4 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究本章小结…………………… 16 第七章 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 | ||
论文正文: | 获取原创论文动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究正文 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
参考文献: | 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 首先,我要感谢xxxx工程学院,感谢xxxx电信系通信工程对我四年的培养,让我学到了许许多多的知识,感谢各位老师在这四年里对我的关怀与照顾,在此致以我深深的谢意。 |
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原创专业: | 会计学 | ||
论文说明: | 原创论文主要作为参考使用论文,不用于发表论文或直接毕业论文使用,主要是学习、参考、引用等! | ||
文献综述结构: | 动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究文献综述参考
动态能力视角下高管团队行为整合对商业模式创新影响机制研究国外研究 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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原创编号: | 3094924 | ||
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