原创标题: | 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析 | ||
论文摘要: | 摘要: 经济学领域的一个问题,具体内容根据论文主题而定。经济学是一门研究人类在资源稀缺的条件下,如何分配和利用资源的学科。本文论述了适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析在当前一些问题,了解论文适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的研究; 针对适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析问题/现象,从适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析方面,利用适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析方法进行研究。目的: 研究适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析目的、范围、重要性;方法: 采用适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析手段和方法;结果: 完成了适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析工作取得的数据和结果; 结论: 得出适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:适度富余;适度富余理论——;的经济学分析 |
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论文目录: | 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析研究背景…………………2 1.2 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析研究意义…………………2 1.3 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析拟解决的关键问题…………………3 1.8 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析创新性/创新点…………………3 1.9 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析本章小结…………………3 第二章 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析基本概念和理论…………………4 2.1 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的定义和性质…………………4 2.2 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的分类和体系…………………4 2.3 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的研究方法…………………5 2.4 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的基本理论…………………5 第三章 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的构成要素/关键技术…………………6 3.1 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的组成部分…………………6 3.2 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的功能模块…………………6 3.3 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的内容支持…………………7 第四章 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析问案例分析……………………………………… 9 4.2 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的数据分析………………………………9 4.3 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的设计、评价与优化………………………10 5.1 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的解决措施 …… ………… 11 5.2 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的评价 ………………… 12 5.3 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析的经验总结与启示………………………15 6.1 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析经验总结…………………15 6.2 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析研究启示……………………16 6.3 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析未来发展趋势…………………… 16 6.4 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析本章小结…………………… 16 第七章 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 | ||
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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参考文献: | 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 本文是在xxxx教授的悉心指导下完成的。在攻读xxxx期间,导师对论文的选题、研究以及编写等都倾注了大量心血。在学习、工作、生活等各方面都得到了导师无微不至的关怀和帮助。正是由于导师的热心关怀、鼓励和精心指导才使我的论文得以顺利完成。 |
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原创专业: | 经济学 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
文献综述结构: | 适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析文献综述参考
适度富余理论——企业人力资源供求管理的经济学分析国外研究 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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原创编号: | 2938316 | ||
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