| 原创标题： | 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例 | ||
| 论文摘要： | 摘要： 摘要需要准确、简洁、清晰和完整地概括论文的主题、目的、方法、结果和结论，以便可以快速了解论文的核心内容。本文论述了强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例在当前一些问题，了解论文强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例背景，本文从论文角度/方向/领域进行关于强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的研究； 针对强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例问题/现象，从强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例方面，利用强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例方法进行研究。目的: 研究强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例目的、范围、重要性;方法: 采用强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例手段和方法;结果: 完成了强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例工作取得的数据和结果; 结论: 得出强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的重要结论及主要观点，论文的新见解。 [关键词]:强化激励;强化激励机制，打;考核改革案例 |
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| 论文目录： | 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例研究背景…………………2 1.2 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例拟解决的关键问题…………………3 1.8 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例创新性/创新点…………………3 1.9 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例本章小结…………………3 第二章 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例基本概念和理论…………………4 2.1 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的定义和性质…………………4 2.2 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的分类和体系…………………4 2.3 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的研究方法…………………5 2.4 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的基本理论…………………5 第三章 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的构成要素/关键技术…………………6 3.1 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的组成部分…………………6 3.2 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的功能模块…………………6 3.3 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的内容支持…………………7 第四章 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例问案例分析……………………………………… 9 4.2 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的数据分析………………………………9 4.3 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的设计、评价与优化………………………10 5.1 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的解决措施 …… ………… 11 5.2 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的评价 ………………… 12 5.3 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例的经验总结与启示………………………15 6.1 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例经验总结…………………15 6.2 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例研究启示……………………16 6.3 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例未来发展趋势…………………… 16 6.4 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例本章小结…………………… 16 第七章 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 | ||
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| 开题报告： | 一般包括以下部分： |
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| 参考文献： | 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A] |
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| 论文致谢： | 六月的校园总是让人无法宁静，收获的喜悦、离别的伤感、远行前的驻足与徘徊、叹时光之流逝、思人生之深浅。转眼间三年的研究生生活即将结束，不仅仅是时光的流逝，回首，自己成长了很多。有我的拼搏努力，更离不开身边老师、同学、朋友的支持与帮助。 |
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| 文献综述结构： | 强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例文献综述参考
强化激励机制，打造核心竞争力——高职院校教师岗位考核改革案例国外研究 |
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| 开题报告： | 一般包括以下部分： |
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| 原创编号： | 2761135 | ||
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