新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策

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一般包括以下部分：
1、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
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[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 王冰华. 服务导向人力资源管理研究[J]. 全国流通经济,2022(2):97-99. DOI:10.3969/j.issn.1009-5292.2022.02.030.
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　　本文是在xxxx教授的悉心指导下完成的。在攻读xxxx期间，导师对论文的选题、研究以及编写等都倾注了大量心血。在学习、工作、生活等各方面都得到了导师无微不至的关怀和帮助。正是由于导师的热心关怀、鼓励和精心指导才使我的论文得以顺利完成。
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新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策文献综述参考 新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策国外研究
新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策国内研究
新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策总结

一般包括以下部分：
1、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
不同学校具体要求可能有所不同。
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