业绩效考评与薪酬设计的探讨

中文摘要(参考)
Abstract
目录
引 言 …………………………………………业绩效考评与薪酬设计的探讨实践意义
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状………
1.1.1 业绩效考评与薪酬设计的探讨国内外研究现状…… ……… 3
1.1.2 业绩效考评与薪酬设计的探讨国内外研究现状……… …………3
1.1.3 业绩效考评与薪酬设计的探讨的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.1.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.1.2 研究意义 ………………………………………………………………5
1.3 研究假设 …………………………………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ……………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 业绩效考评与薪酬设计的探讨 ……………………11
3.2 业绩效考评与薪酬设计的探讨比较 ……… ………… 13
3.3 业绩效考评与薪酬设计的探讨相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 业绩效考评与薪酬设计的探讨分析………… 13
4.2 业绩效考评与薪酬设计的探讨比较分析……………… …… 16
4.3 业绩效考评与薪酬设计的探讨差异比较分析…………………………… 16
第五章 业绩效考评与薪酬设计的探讨结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附 录……………………………… ………… 25
谢 辞 ………………………… ………………29 　

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