原创标题: | 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略 | ||
论文摘要: | 摘要: 人力资源在组织中扮演着至关重要的角色,优秀的人力资源管理能够促进员工的成长和组织的发展。为了适应不断变化的市场环境,组织需要构建一个符合自身特点的人力资源管理体系,实现人力资源的有效管理和利用,以推动组织的持续发展和升级。本文论述了人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略在当前一些问题,了解论文人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的研究; 针对人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略问题/现象,从人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略方面,利用人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略方法进行研究。目的: 研究人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略目的、范围、重要性;方法: 采用人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略手段和方法;结果: 完成了人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略工作取得的数据和结果; 结论: 得出人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:人力资源;人力资源柔性管理;队伍发展策略 |
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论文目录: | 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略研究背景…………………2 1.2 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略研究意义…………………2 1.3 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略拟解决的关键问题…………………3 1.8 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略创新性/创新点…………………3 1.9 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略本章小结…………………3 第二章 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略基本概念和理论…………………4 2.1 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的定义和性质…………………4 2.2 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的分类和体系…………………4 2.3 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的研究方法…………………5 2.4 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的基本理论…………………5 第三章 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的构成要素/关键技术…………………6 3.1 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的组成部分…………………6 3.2 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的功能模块…………………6 3.3 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的内容支持…………………7 第四章 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略问案例分析……………………………………… 9 4.2 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的数据分析………………………………9 4.3 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的设计、评价与优化………………………10 5.1 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的解决措施 …… ………… 11 5.2 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的评价 ………………… 12 5.3 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略的经验总结与启示………………………15 6.1 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略经验总结…………………15 6.2 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略研究启示……………………16 6.3 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略未来发展趋势…………………… 16 6.4 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略本章小结…………………… 16 第七章 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 | ||
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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参考文献: | 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 本文是在xxxx教授的悉心指导下完成的。在攻读xxxx期间,导师对论文的选题、研究以及编写等都倾注了大量心血。在学习、工作、生活等各方面都得到了导师无微不至的关怀和帮助。正是由于导师的热心关怀、鼓励和精心指导才使我的论文得以顺利完成。 |
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原创专业: | 人力资源 | ||
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文献综述结构: | 人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略文献综述参考
人力资源柔性管理视角下的高校创新创业教师队伍发展策略国外研究 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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原创编号: | 1468747 | ||
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