原创标题: | 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究 | ||
论文摘要: | 摘要: 护理学的发展和现代护理模式进行了深入探讨,旨在提高护士的认知水平,适应现代护理模式,提高护理理念。本文论述了基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究在当前一些问题,了解论文基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的研究; 针对基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究问题/现象,从基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究方面,利用基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究方法进行研究。目的: 研究基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究目的、范围、重要性;方法: 采用基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究手段和方法;结果: 完成了基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究工作取得的数据和结果; 结论: 得出基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:基于人因;基于人因工程理论;预测模型研究 |
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论文目录: | 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究研究背景…………………2 1.2 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究研究意义…………………2 1.3 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究拟解决的关键问题…………………3 1.8 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究创新性/创新点…………………3 1.9 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究本章小结…………………3 第二章 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究概述…………………4 2.1 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的定义与重要性…………………4 2.2 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的分类和体系…………………4 2.3 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的研究方法…………………5 2.4 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的基本理论…………………5 第三章 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的关键问题………………6 3.1 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的管理…………………6 3.2 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的支持…………………6 3.3 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的内容支持…………………7 第四章 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的研究方法……………… 8 4.1 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究问研究设计……………………………………… 9 4.2 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的数据收集和处理………………………………9 4.3 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究统计分析方法………………………………………10 4.4 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究研究限制和不足 ………………………………………………10 第五章 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的研究结果………………………10 5.1 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的数据描述和初步分析 …… ………… 11 5.2 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的详细结果和分析………………… 12 5.3 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的结果解释和讨论 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的研究讨论………………………15 6.1 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的研究结果与文献综述的比较…………………15 6.2 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的研究结果的意义和影响…………………16 6.3 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究的研究的局限性和未来研究方向………………… 16 6.4 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究本章小结…………………… 16 第七章 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 | ||
论文正文: | 获取原创论文基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究正文 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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开题报告模板: | |||
参考文献: | 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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论文致谢: | 时光荏苒,岁月如梭,转眼间两年半的xx阶段即将结束,回想这个阶段的经历,丰富且充实,偶尔遇到挫折,身边总有老师和同学的帮助与鼓励、朋友的关心和家人的支持,至此感激之情难以言表。 |
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原创专业: | 护理学 | ||
论文说明: | 此论文没有对外公开任何信息,可联系我们获得相关摘要和目录 | ||
文献综述结构: | 基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究文献综述参考
基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究国外研究 |
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开题报告: | 一般包括以下部分: |
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原创编号: | 1236285 | ||
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