企业员工绩效

中文摘要(参考)
Abstract
目录
企业员工绩效引言/绪论 …………………………………………1
企业员工绩效选题背景 …………………………………………1
企业员工绩效选题意义 …………………………………………1
企业员工绩效选题依据 …………………………………………1
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状…………… 3
1.1.1 企业员工绩效国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 企业员工绩效国外研究现状……… …………3
1.1.3 企业员工绩效的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.2.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.2.2 研究意义 …………………………………………… 5
1.3 研究假设 ……………………………………………… 6
1.4 拟解决的关键问题 …………………………………… 6
1.5 创新性 ……………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 企业员工绩效 ……………………11
3.2 企业员工绩效比较 ……… ………… 13
3.3 企业员工绩效相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 企业员工绩效分析………… 13
4.2 企业员工绩效比较分析……………… …… 16
4.3 企业员工绩效差异比较分析……………………………16
第五章 企业员工绩效结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附录……………………………… ………… 25
谢辞 ………………………… ………………29 　

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一般包括以下部分：
1、企业员工绩效题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、企业员工绩效研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、企业员工绩效文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、企业员工绩效研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、企业员工绩效研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、企业员工绩效预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
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