MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究

中文摘要(参考)
Abstract
目录
MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究引言/绪论 …………………………………………1
MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究选题背景 …………………………………………1
MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究选题意义 …………………………………………1
MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究选题依据 …………………………………………1
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状…………… 3
1.1.1 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究国外研究现状……… …………3
1.1.3 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.2.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.2.2 研究意义 …………………………………………… 5
1.3 研究假设 ……………………………………………… 6
1.4 拟解决的关键问题 …………………………………… 6
1.5 创新性 ……………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究 ……………………11
3.2 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究比较 ……… ………… 13
3.3 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究分析………… 13
4.2 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究比较分析……………… …… 16
4.3 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究差异比较分析……………………………16
第五章 MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附录……………………………… ………… 25
谢辞 ………………………… ………………29 　

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