国有企业人才流失的原因与对策

中文摘要(参考)
Abstract
目录
国有企业人才流失的原因与对策引言/绪论 …………………………………………1
国有企业人才流失的原因与对策选题背景 …………………………………………1
国有企业人才流失的原因与对策选题意义 …………………………………………1
国有企业人才流失的原因与对策选题依据 …………………………………………1
第一章 问题的提出……………… …………… 2
1.1国内外研究现状…………… 3
1.1.1 国有企业人才流失的原因与对策国内研究现状…… ……… 3
1.1.2 国有企业人才流失的原因与对策国外研究现状……… …………3
1.1.3 国有企业人才流失的原因与对策的国内外研究现状… 4
1.2 研究的目的和意义 …………… ………… 5
1.2.1 研究目的 …………………… …………… 5
1.2.2 研究意义 …………………………………………… 5
1.3 研究假设 ……………………………………………… 6
1.4 拟解决的关键问题 …………………………………… 6
1.5 创新性 ……………………………………………6
第二章 研究方法与过程………………… 7
2.1 研究对象 ………………………………………8
2.2 研究工具 ………………………………9
2.3 研究程序 …………………………………………9
第三章 研究结果………………………………………10
3.1 国有企业人才流失的原因与对策 ……………………11
3.2 国有企业人才流失的原因与对策比较 ……… ………… 13
3.3 国有企业人才流失的原因与对策相关分析 ………… ………… 15
第四章 分析讨论………………… ……………11
4.1 国有企业人才流失的原因与对策分析………… 13
4.2 国有企业人才流失的原因与对策比较分析……………… …… 16
4.3 国有企业人才流失的原因与对策差异比较分析……………………………16
第五章 国有企业人才流失的原因与对策结论与建议…………17
5.1 结论概括出1、2、3；………………18
5.2 根据结论提出建议…………………19
注 释 ………………………………… …………22
参考文献 ……………………………… …… …23
附录……………………………… ………… 25
谢辞 ………………………… ………………29 　

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