原创标题: | 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究 | ||
论文摘要: | 摘要: 本文论述了基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究在当前一些问题,了解论文基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究背景,本文从论文角度/方向/领域进行关于基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的研究; 针对基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究问题/现象,从基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究方面,利用基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究方法进行研究。目的: 研究基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究目的、范围、重要性;方法: 采用基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究手段和方法;结果: 完成了基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究工作取得的数据和结果; 结论: 得出基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的重要结论及主要观点,论文的新见解。 [关键词]:基于岗位;基于岗位胜任力的;匹配模型研究 |
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论文目录: | 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究目录(参考) 摘要(参考) Abstract 论文目录 第一章 引言/绪论…………………1 1.1 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究研究背景…………………2 1.2 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究研究意义…………………2 1.3 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究研究方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究拟解决的关键问题…………………3 1.8 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究创新性/创新点…………………3 第二章 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的概述/概念…………………4 2.1 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的定义…………………4 2.2 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的作用…………………4 2.3 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的发展历程…………………5 第三章 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的构成要素…………………6 3.1 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的组成部分…………………6 3.2 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的功能模块…………………6 3.3 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的内容支持…………………7 第四章 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的问题及对应分析……………… 8 4.1 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究问题案例分析……………………………………… 9 4.2 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的数据分析………………………………9 4.3 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的解决措施、评价与优化………………………10 5.1 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的解决措施 …… ………… 11 5.2 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的评价 ………………… 12 5.3 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的优化 …………………… 13 第六章 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究的经验总结与启示………………………15 6.1 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究经验总结…………………15 6.2 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究研究启示……………………16 6.3 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究未来发展趋势…………………… 16 6.4 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究本章小结…………………… 16 第七章 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 第八章 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27 | ||
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参考文献: | 基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究参考文献类型:专著[M],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],论文集中的析出文献[A] |
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基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究国外研究 |
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原创编号: | 1139362 | ||
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