以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策

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一般包括以下部分：
1、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
不同学校具体要求可能有所不同。

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 以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A]
电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB]
电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK]
A：专著、论文集、学位论文、报告
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以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策总结

一般包括以下部分：
1、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、以某企业为研究对象对企业岗位进行调查对照职位说明对现有人员结构进行分析研究找出存在问题并提出对策预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
不同学校具体要求可能有所不同。
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