员工激励别把人力当成资源

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一般包括以下部分：
1、员工激励别把人力当成资源题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、员工激励别把人力当成资源研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、员工激励别把人力当成资源文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、员工激励别把人力当成资源研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、员工激励别把人力当成资源研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、员工激励别把人力当成资源预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
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电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB]
电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK]
A：专著、论文集、学位论文、报告
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 马艳霞,阮爱萍,王沁萍,等. 医学期刊论文修改中参考文献著录常见问题分析[J]. 山西医科大学学报,2019,50(12):1764-1766. DOI:10.13753/j.issn.1007-6611.2019.12.024.
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员工激励别把人力当成资源文献综述参考 员工激励别把人力当成资源国外研究
员工激励别把人力当成资源国内研究
员工激励别把人力当成资源总结

一般包括以下部分：
1、员工激励别把人力当成资源题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。
2、员工激励别把人力当成资源研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。
3、员工激励别把人力当成资源文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。
4、员工激励别把人力当成资源研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。
5、员工激励别把人力当成资源研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。
6、员工激励别把人力当成资源预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。
7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。
不同学校具体要求可能有所不同。
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