员工绩效评估的模式选择任务书

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员工绩效评估的模式选择任务书
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任务书标题：	员工绩效评估的模式选择任务书
任务书封面：
选题意义和背景：	探讨员工绩效评估的模式选择发展历程、特点及其影响，推动员工绩效评估的模式选择创新和发展。
任务书指导：	获取论文开题、任务书、论文、答辩、实习报告等指导员工绩效评估的模式选择任务书
选题目的：	在选择员工绩效评估的模式选择时，你所期望达到的目标或目的。它可以帮助你明确研究问题、确定研究方向、选择合适的研究方法，以及最终实现你的研究目标。
国内外研究：	在选择员工绩效评估的模式选择时，在确定具体的研究方向时，您需要根据自己的兴趣和研究背景进行选择，并参考已有的研究成果和相关理论，以确保研究的新颖性和可行性。
技术路线：	通过文献调研、理论分析、总结和展望等环节来实现的。有助于深入了解员工绩效评估的模式选择，提高研究的科学性和有效性。
理论依据：	研究课题具有重要影响和支撑作用的理论或学说。这些理论或学说可以是已经得到广泛认可和应用的科学理论，也可以是新兴的前沿理论或假说。
论文提纲：	员工绩效评估的模式选择目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录第一章引言/绪论…………………1 1.1 员工绩效评估的模式选择研究背景…………………2 1.2 员工绩效评估的模式选择研究意义…………………2 1.2.1 理论意义…………………2 1.2.2 实践意义…………………2 1.3 员工绩效评估的模式选择国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 员工绩效评估的模式选择文献综述…………………2 1.4.1 国外研究现状…………………2 1.4.2 国内研究现状…………………2 1.5 员工绩效评估的模式选择研究的目的和内容…………………3 1.5.1 研究目的…………………3 1.5.2 研究内容…………………3 1.6 员工绩效评估的模式选择研究的方法及技术路线…………………3 1.6.1 研究方法…………………3 1.6.2 研究技术路线…………………3 1.7 员工绩效评估的模式选择拟解决的关键问题…………………3 1.8 员工绩效评估的模式选择创新性/创新点…………………3 1.9 员工绩效评估的模式选择本章小结…………………3 第二章员工绩效评估的模式选择基本概念和理论…………………4 2.1 员工绩效评估的模式选择的定义和性质…………………4 2.2 员工绩效评估的模式选择的分类和体系…………………4 2.3 员工绩效评估的模式选择的研究方法…………………5 2.4 员工绩效评估的模式选择的基本理论…………………5 第三章员工绩效评估的模式选择的构成要素/关键技术…………………6 3.1 员工绩效评估的模式选择的组成部分…………………6 3.2 员工绩效评估的模式选择的功能模块…………………6 3.3 员工绩效评估的模式选择的内容支持…………………7 第四章员工绩效评估的模式选择的案例分析/应用领域……………… 8 4.1 员工绩效评估的模式选择问案例分析……………………………………… 9 4.2 员工绩效评估的模式选择的数据分析………………………………9 4.3 员工绩效评估的模式选择研究策略 ………………………………………10 4.4 本章小结 ………………………………………………10 第五章员工绩效评估的模式选择的设计、评价与优化………………………10 5.1 员工绩效评估的模式选择的解决措施 …… ………… 11 5.2 员工绩效评估的模式选择的评价 ………………… 12 5.3 员工绩效评估的模式选择的优化 …………………… 13 5.4 本章小结 ………… ………… 13 第六章员工绩效评估的模式选择的经验总结与启示………………………15 6.1 员工绩效评估的模式选择经验总结…………………15 6.2 员工绩效评估的模式选择研究启示……………………16 6.3 员工绩效评估的模式选择未来发展趋势…………………… 16 6.4 员工绩效评估的模式选择本章小结…………………… 16 第七章员工绩效评估的模式选择总结结论与建议………17 7.1 结论概括……………17 7.2 根据结论提出建议……………17 7.3 本章小结……………17 第八章员工绩效评估的模式选择结论与展望/结束语……………………………23 8.1 研究成果总结……………………………23 8.2 存在问题及改进方向……………………………23 8.3 未来发展趋势……………………………23 致谢 ………………………………………24 参考文献 ……………………………………… 25 论文注释 ………………………………………26 附录 …………………………………………27
任务书参考文献：	员工绩效评估的模式选择参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A] 电子文献类型：数据库[DB]，计算机[CP]，电子公告[EB] 电子文献的载体类型：互联网[OL]，光盘[CD]，磁带[MT]，磁盘[DK] A：专著、论文集、学位论文、报告 [序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) 参考文献参考案例：[1] 李小佳. 工商管理信息化发展现状及对策探究[J]. 中国市场,2022(17):194-196. DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.17.194. [2] 工商管理[J]. 考试与招生,2014,0(6):146. [3] 徐泽升. 经济新常态下企业工商管理创新路径探讨[J]. 中小企业管理与科技,2022(12):136-138. [4] 陈慧博. 新形势下企业工商管理职能探究与讨论[J]. 商场现代化,2022(21):111-113. [5] 蔡境. 工商管理对提升企业管理质量的重要性分析[J]. 知识经济,2022,613(14):76-78. [6] 于雪梅. 工商管理模式和企业会计研究分析[J]. 财经界,2022(6):86-88. [7] 陆森. 经济新常态背景下企业工商管理的创新路径研究[J]. 生产力研究,2022(6):110-114. DOI:10.3969/j.issn.1004-2768.2022.06.021. [8] 陈杰. 网络经济下工商管理的发展对策探索[J]. 中国市场,2022(7):195-196. DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.07.195. [9] 陈强. 网络经济下的工商管理发展策略分析[J]. 现代商业,2022(29):24-27. [10] 朱霞,马少辉. 工商管理专业人才核心素养培养的思考[J]. 中国商论,2022(1):163-165. DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2022.01.163. [11] 张玉利,吴刚,杨俊,等. 工商管理学科发展的战略思考与举措[J]. 管理评论,2021,33(4):3-11. [12] 杨红. 谈工商管理的监督管理[J]. 黑龙江科技信息,2016(2):240-240. DOI:10.3969/j.issn.1673-1328.2016.02.213. [13] 李璐璐. 国有企业工商管理水平的提升策略探析[J]. 商场现代化,2022(21):102-104. [14] 袁文玲. 经济结构转型时期企业工商管理策略[J]. 投资与创业,2022,33(5):174-176. DOI:10.3969/j.issn.1672－3414.2022.05.057. [15] 孙玉倩. 工商管理应用型人才培养模式新构建[J]. 品牌研究,2022(16):215-218. DOI:10.3969/j.issn.1671-1009.2022.16.058. [16] 张白瑜. 工商管理专业翻转混合式教学研究[J]. 黑龙江科学,2022,13(7):121-123. DOI:10.3969/j.issn.1674-8646.2022.07.042. [17] 马晓辉. 论经济新常态下的企业工商管理创新路径[J]. 全国流通经济,2022(4):52-54. DOI:10.3969/j.issn.1009-5292.2022.04.016. [18] 杨帆. 企业工商管理中存在的问题及优化策略[J]. 现代经济信息,2022,37(19):35-37. [19] 蔡晓利. 企业工商管理的未来发展方向探索[J]. 财讯,2022(12):88-90. [20] 工商管理学院[J]. 世界贸易组织动态与研究（上海对外贸易学院学报）,2011,18(5):F0002-F0002.
总体安排与进度：	1、20xx年9月4日-8日，完成毕业论文选题，聘请指导师　　2、20xx年9月9日-20日，通过媒体网络报纸杂志等方式查找有关内容，完成任务书，并初步编写问卷　　3、20xx年9月21日-30日，请教指导师，问卷定稿　　4、20xx年10月8日-13日，问卷实施与统计，制作表格，形成规律性结论　　5、20xx年10月14日-31日，撰写调研报告初稿　　6、20xx年11月1日-20日，请教指导师，调研报告二稿　　7、20xx年11月21日-20xx年1月11日，调研报告三稿　　8、20xx年1月12日-1月15日，调研报告定稿，请指导老师写好评语　　9、20xx年1月16日论文答辩
文献综述结构：	员工绩效评估的模式选择文献综述参考员工绩效评估的模式选择国外研究员工绩效评估的模式选择国内研究员工绩效评估的模式选择总结
任务书：	一般包括以下部分： 1、员工绩效评估的模式选择题目来源：简洁明了，准确传达研究内容。 2、员工绩效评估的模式选择研究目的和意义：阐述研究背景、研究目的以及对学科、行业甚至国家社会的贡献等。 3、员工绩效评估的模式选择文献综述：对与该研究领域相关的现有研究进行综述，总结已有研究成果和不足，以及研究的前沿和挑战等。 4、员工绩效评估的模式选择研究方法：描述研究方法，包括理论框架、实证分析方法、数据采集和处理方式等。 5、员工绩效评估的模式选择研究内容和计划：明确研究的主要内容和计划，包括研究问题、研究路径、研究计划等。 6、员工绩效评估的模式选择预期结果和意义：描述预期的研究结果和意义，包括对学科、行业或社会的贡献等。 7、参考文献：列出与该研究相关的参考文献。不同学校具体要求可能有所不同。
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