管理人论文专题|管理人原创论文专题-原创论文
- 高空抛坠物致害中建筑物管理人违反安全保障义务的侵权责任
- 层次分析法在上公司高级管理人员绩效考核中的应用研究
- 公募REITs二级场火爆基金管理人扎堆提示风险
- 指定遗产管理人特别程序考——兼释新《民事诉讼法》第194～第197条
- 开年以来16家基金管理人对32只跨境ETF发布溢价风险提示
- 山东医院管理人才的现状调查及培养策略探索
- 财务管理人才财务大数据分析处理能力培养——基于“互联网+”时代
- “旅游+CIMA+大数据”创新型财务管理人才培养模式探索——以桂林旅游学院为例
- 大数据背景下应用型本科院校财务管理人才培养探究
- 大数据背景下财务管理人才培养探讨
- 大数据背景下的企业财务管理人才培养研究
- 大数据时代企业财务云管理人才培养机制探究
- 大数据背景下财务管理人才培养方案改革探索
- 以创新创业能力提升为导向的财务管理人才培养研究
- 大数据与财务管理专业：未来财务管理人才的摇篮
- 基于数智技术驱动财务管理人才培养探索
- 数智化时代应用型本科院校财务管理人才培养改革研究
- 财经素养教育与学科融合建设培育乡村振兴财务管理人才——以大数据与会计专业为例
- 安全管理人员绩效考核存在的问题及对策应用——以Z公司为例
- 高职院校管理人员绩效考核的问题及对策分析
- 民办本科高校行政管理人员绩效考核问题及对策研究
- 高校行政管理人员激励机制的探析
- 探析职业院校行政管理人员绩效工资的分配体系
- 高校青年行政管理人员的发展问题及改善建议
- 浅析振兴农村经济背景下乡镇企业行政管理人才培养
- 如何有效激励科研院所行政管理人员
- 双一流背景下综合型高校行政管理人员激励机制构建的探究
- 新时代高校行政管理人员师德师风建设路径探析
- 高校行政管理人员发展的实践探析——以澳大利亚悉尼大学为例
- 高职院校行政管理人员焦虑心理成因探究
- 关于提升高校行政管理人员素质的思考
- 烟草企业行政管理人员应具备的能力及提升途径
- 基于新医改的行政管理人员素质提升策略
- 国有制造型企业行政管理人员绩效管理存在的问题与改进措施
- “双一流”建设高校二级学院行政管理人员现状、问题与对策研究——以上海G高校F学院为例
- 新时期高校基层行政管理人员综合能力提升研究
- 高校行政管理人员创新素质的提升探究
- “双高计划”背景下高职院校行政管理人员队伍建设路径研究
- 高校二级学院行政管理人员职业倦怠消解策略探究
- 高校行政管理人才队伍建设的思考
- 行政管理人才培养模式与社会管理需求对接
- 论行政管理人才培养模式与社会需求对接
- 高校行政管理人员工作效能提升的策略与秘书工作系统化研究
- 民办高校行政管理人员激励机制优化研究
- 地方高校行政管理人员绩效考核的困境与对策
- 医院行政管理人员绩效考核体系的设计
- 基于实践导向的民办高校行政管理人才培养研究
- 国有企业行政管理人员绩效管理问题及优化策略分析
- 浅谈高校学院行政管理人员工作现状与创新
- 数字经济时代智能财务管理人才培养体系研究
- 海南自贸港背景下旅游管理人才培养质量提升策略
- Y公司管理人员培训管理问题及对策研究
- 信息时代档案管理人员提高职业素养的对策探讨
- 高校管理人员继续教育问题研究
- 三级公立医院行政管理人员绩效考核体系改进建议和对策
- 遗产管理人制度下涉继承不动产登记问题探讨
- 网络时代茶企财务管理人才培养模式优化策略
- 基于平衡计分卡的J集团职能部门管理人员绩效管理优化研究
- A公司中层管理人员绩效考核优化研究
- 企业人力资源管理人员数字化素质的提升
- 中小企业管理人员薪酬体系优化设计研究
- 中小企业中层管理人员绩效评价体系研究——以四川A公司为例
- 浅议加强项目管理人员素质提升房屋建筑工程质量
- 我国遗产管理人产生和变更探析
- 南通某公司高级管理人员流失的原因及对策
- 资产管理人信义义务研究
- 论破产管理人在破产重整工作中遇到的问题及解决办法——以房地产企业破产重整为例
- 遗产管理人涉不动产活动所受限制与解决思路
- 民办高校青年教务管理人员的职业困境及解决对策
- 工程项目安全管理人员工作家庭冲突-倦怠-绩效研究
- 基层管理人才招聘管理协同审计评价体系构建研究——以手机制造企业为例
- 手机制造企业基层管理人才招聘管理协同审计方法研究
- 企业行政管理人员绩效管理中存在的问题及对策研究
- ××企业高层管理人员的激励问题研究
- 民营企业成长过程中高层管理人才储备研究
- XN能源公司职能管理人员绩效管理优化研究
- ZQ公司职能部门管理人员绩效管理体系优化设计
- 国有企业职能部门管理人员绩效管理优化
- F公司研发部门多项目管理人力资源配置优化研究
- L公司职能部门管理人员绩效管理体系优化研究
- 高质量发展背景下公立医院护理管理人员职业化现状及对策研究
- 基于创新创业教育的高职工商管理人才培养路径探析
- 对应用型工商管理人才培养的分析探讨
- 场经济下企业工商管理人才培养模式探析
- 企业工商管理人员应具备的能力及提升途径分析
- 构建突出就业能力的工商管理人才培养模式
- 高校工商管理人才培养的路径探析——评辽宁大学出版社《地方高校工商管理专业应用型人才培养模式研究》
- 汽车产业视域下工商管理人才培养课程体系研究
- 事业单位工商管理人才的能力要求以及培养模式分析
- 新商科背景下跨学科工商管理人才培养实践路径研究
- 能力培养视角下工商管理人才培养模式创新研究
- 探讨工商管理人才培训的发展问题
- 高校工商管理学科与工商管理人才培养方法研究——评《工商管理学科导论》
- 匈牙利高等财经工商管理人才培养特点及启示
- 探究场经济下企业工商管理人才培养模式
- 基于创业教育的工商管理人才培养模式
- 高校档案管理人员职业倦怠的表现原因及对策研究
- 海南自贸港建设背景下高校旅游管理人才培养路径研究
- 职业本科教育视域下旅游管理人才培养模式转型发展探究
- 基于文化自信的地方高校遗产旅游管理人才培养途径探索——以乐山师范学院为例
- 智慧旅游背景下旅游管理人才培养模式研究
- 高校教学管理人员职业倦怠问题与对策研究
- K公司基层管理人员培训问题与对策研究
- 海南GD传媒集团总部管理人员薪酬管理问题与对策研究
- 政府监督视角下H银行中层管理人员职业倦怠问题与对策研究
- 供给侧改革背景下的体育健康管理人才培养模式研究
- 高危险性体育赛事管理人才亟需能力探析与对策研究
- 国有文化企业经营管理人才队伍建设现状分析及对策建议
- T投资公司基层管理人员绩效考核现状及优化分析
- 数字经济时代财务管理人才培养存在的问题与对策
- 基于PDCA循环的营销管理人员胜任力提升思考
- 公立医院管理人员科研现状调查分析
- 商业银行风险管理人员胜任力模型优化研究
- 基于胜任力模型的Y金融公司风险管理人才队伍优化对策研究
- 基于破产管理人视角下的A清算公司内部控制优化研究
- 胜任力模型在V公司项目管理人员招聘中的应用研究
- 宁波星级酒店基层管理人员招聘风险对策研究
- JS银行中层管理人员胜任力模型构建研究
- 资产管理人谨慎勤勉的司法裁量标准研究
- S公办高职院校行政管理人员绩效考核优化研究
- 浅谈企业人力资源管理人才流失问题及对策
- DQ油田X采油厂基层管理人员薪酬激励问题研究
- NC医院行政管理人员职业倦怠影响因素及干预策略研究
- FY工业公司生产管理人员的绩效管理问题及对策研究
- 医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策
- 基于供需匹配的应用型物流管理人才培养研究
- XX公司(实名或代号)管理人员绩效考核的问题与对策研究
- 国有企业中高层管理人员培训工作的问题及对策案例研究
- C学院行政管理人员绩效管理的问题及对策研究
- 新医改背景下对公立医院行政管理人员素质提升对策
- 医院行政管理人员职业倦怠与对策探讨
- 试论高校行政管理人员心理失衡的成因及对策分析
- 重庆公办高职院校基层行政管理人员职业倦怠问题与对策研究
- 高职院校行政管理人员职业倦怠的成因分析及消除对策解析
- 高校行政管理人员职业倦怠与对策研究
- 民办高校基层行政管理人员职业困境及对策探析
- W学院基层行政管理人员职业倦怠问题及缓解对策研究
- 广东A大学基层行政管理人员激励困境及优化对策研究
- 提升高校行政管理人员工作效能的对策研究
- 高校行政管理人员激励机制存在的问题与对策探析
- 关于提升医院行政管理人员素质的对策和建议思考
- XZ国有控股公司行政管理人员绩效管理现状与对策研究
- 高校行政管理人员激励机制构建的对策
- 企业行政管理人员绩效考核难点及对策
- 独立学院基层行政管理人员的工作现状及对策初探
- 高校行政管理人员心理失衡的成因及对策分析
- 国有企业行政管理人员绩效管理问题及对策分析
- 高职院校行政管理人员职业倦怠原因及对策探讨
- 医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与对策分析
- 我国高校行政管理人员激励机制完善对策研究
- 瑞士酒店管理人才培养的模式及启示
- 新发展趋势下的酒店管理人才培养
- 由解剖问题论加强酒店管理人才的培养
- 中外高职院校酒店管理人才培养模式研究
- 酒店管理人才知识需求与高校专业教学之间的衔接初探
- 高职院校酒店管理人才的培养与提升
- 关于酒店管理人才培养问题及策略的研究——以上海浦东香格里拉大酒店为例
- 洛阳X酒店中层管理人员绩效考核研究
- 一带一路视线下酒店管理人才培训路径探讨
- 基于场需求视角分析酒店管理人才培养的策略
- 智慧酒店背景下酒店管理人才培养机制探究
- 产教融合型酒店管理人员绩效考核研究
- 高星级酒店中层管理人员离职倾向的形成机理研究
- 旅游酒店管理人才培养路径研究
- 基于胜任力模型的TY酒店中层管理人员培训管理体系优化研究
- 新文科导向下“I-TOC”国际酒店管理人才培养模式创新与实践
- 现代企业对工商管理人才的需求分析——基于职业技能等级证书标准
- 数字化平台营销与投资者利益——基于基金管理人视角
- 培养复合型、应用型管理人才——贵州师范学院公共关系学专业
- Z公司中层管理人员绩效评价体系优化研究
- T公司中层管理人员胜任力提升研究
- W公司管理人才梯队建设问题及优化研究
- H海产品加工公司管理人员流失案例研究
- ZCBY公司中层管理人员绩效考核优化研究
- D航空公司中层管理人员培训体系优化研究
- A公司管理人员绩效管理满意度研究
- H公司中层管理人员培训体系优化研究
- 基于OKR的C公司管理人员绩效管理优化研究
- ZC开发建设公司中层管理人员绩效考核体系优化研究
- X制药公司质量管理人员的绩效管理优化研究
- XG公司管理人才培训体系优化研究
- TP人寿广西分公司内勤中层管理人员招聘管理改进研究
- HNR公司中层管理人员培训体系优化研究
- T公司中层管理人员薪酬体系的优化研究
- 高校管理人员专业发展研究
- 自然资源中层管理人员胜任力关键因素识别与实证研究
- 新生代施工项目管理人员职业价值观-工作供给匹配研究
- M公司管理人员绩效考核体系优化研究
- SDJQ集团中层管理人员绩效考核体系优化研究
- S公司基层管理人员绩效考核改进研究
- A公司中层管理人员胜任素质提升研究
- Y公司总部管理人员绩效管理优化研究
- 基于胜任力模型的L供电公司中层管理人员培训体系优化研究
- YC银行山西分行中层管理人员绩效考核体系优化研究
- 我国建筑业人力资源管理人才的需求分析
- 中小学教育教学管理人性化的探讨
- 健康服务与管理人才培养路径——基于国内外比较研究
- 我国健康服务与管理人才需求及培养现状研究
- 加强商业银行高级管理人员的对策与建议
- 加强农机专业合作社经营管理人才队伍建设的对策与建议
- 论档案管理人员素质提升的对策与建议
- 老龄化时代老年服务业中高端管理人才调研分析与对策建议
- 高校教务管理人员职业倦怠问题分析与对策研究
- 病案管理人员在临床路径管理中存在的问题与对策
- 高校管理人员继续教育存在的问题与对策
- 信息化和大数据背景下高职院校技能型财务管理人才培养研究
- 大数据背景下π型城管理人才培养模式创新与实践探究——以百色学院城管理专业为例
- 大数据背景下高校行政管理人员数据安全能力研究
- 大数据背景下“数智化”财务管理人才培养研究——以Z大学为例
- “新财经”背景下数字管理人才培养体系研究
- 大数据背景下高职院校财务管理人才培养方案改革与实践
- 化工行业安全管理人员易出现问题的原因及对策
- 关于高校管理人员绩效考核的思考
- 论我国破产管理人履职评价体系的重构——不完备理论框架下的思考
- 安全生产管理人员如何做好新能源公司安全管理
- 高校管理人员职业倦怠成因及预防措施
- 雄安新区管理人才引进政策研究
- 我国餐饮管理人才面临的问题及解决对策分析
- 探讨如何培养财务管理人员财务大数据分析处理能力
- 数字化人力资源管理人才培养存在的问题及解决措施
- 新世纪,中国广告业面临的挑战、问题与对策——广告业管理人士、专家、学者笔谈录
- 浅议提高开放大学档案管理人员素质的对策分析
- 非公有制企业管理人员培训问题与对策研究
- 小微型企业管理人员选拔存在问题及对策分析
- 中职学校教务系统运行中信息管理人员职责的研究——以迁西县职业技术教育中心为例
- 遗产管理人职责研究
- 遗产管理人法律地位的司法应对研究
- 遗产管理人制度适用问题研究
- 公证机构担任遗产管理人的必要性及产生路径研究
- 特殊侵权行为管理人责任研究
- 民法典视角下遗产管理人制度研究
- 我国《民法典》遗产管理人制度完善研究
- 浅谈基层医院药房管理人员素质教育
- 律师与注册会计师在破产管理人事务中的关系与协作
- 论省级电大开放教育教学管理人员能力架构
- 强化高校图书管理人员文化法规意识的意义
- 高校教务管理人员强化法律意识的基点
- 信用管理人才需求预测与培养
- 浅谈提高高校档案管理人员素质
- 提高高校档案管理人员素质的几点思考
- 重视公共管理人才培养的实践环节——西南交通大学公共管理学院的探索
- 建立中层管理人员的激励机制
- 物业管理人如何建立正确的服务观
- 怎样提高高校档案管理人员素质
- 档案管理人员继续教育的思考
- 辽宁省对高职院校教学管理人员进行集中培训
- 业主大会招聘物业管理人中的权利（力）分配及制约
- 浅谈如何做好档案管理人员的继续教育
- 主动适应市场需求，积极为企业服务——从建筑企业管理人员培训看高职院校功能的充分发挥
- 论新时期高校档案管理人员业务素质要求
- 温州民企管理人员可平调政府“当官”
- 企业管理人员工资问题研究
- 音乐遗产保护和管理人才的培养问题
- 简论如何有效做好图书馆管理人员的继续教育工作
- ERP实践教学与复合型管理人才的培养
- From开发人员to管理人员
- 如何提高高校教务管理人员的工作成效
- 高校图书管理人员心理健康状况调查
- 经营管理人才队伍建设应关注的几个要点
- 浅谈财务管理人员应必备的素质
- 中层管理人员ERP培训的实践与体会
- 刍议高校管理人员的职业化
- 谈电力企业图书资料室管理人员的现状和对策
- 对我国流通业运营管理人才培养的思考
- 浅议企业管理人才的能力结构模型
- 计算机实验室管理人员应具备的素质
- 高校学习型管理人员素质浅议
- 基金管理人利益冲突交易法律问题探讨
- 如何评估基金管理人
- 浅谈高校教学管理人员的素质要求
- 发挥思想政治工作教育人、管理人的双重职能
- 中层管理人员的需求特征及激励措施
- 物业管理人的“三三”服务
- 企业管理人员绩效模糊综合评价
- 试论博物馆高层次管理人才的素质建设
- 提高高等教育的质量首先要提高管理人员的素质
- 浅谈如何提高工商行政管理人员的基本素质
- RedHat任命大中华区及亚太区高层管理人员
- 病案管理人员如何使病案更好地服务临床的思考
- 论学校管理人员的能力
- 中国将加强对上市公司和高级管理人员的监督
- 新时期城建档案管理人员素质刍议
- 从企业面临的形势和任务看管理人员加强学习的重要性与紧迫性
- 新条例下病案管理人员应具备的素质
- 论公司、企业高层管理人员职务侵占犯罪案件的特点及侦查对策
- 提高管理人员沟通协调能力的途径
- 对我国体育经营管理人才素质结构和培养的思考
- 重视培养提高基层管理人员抓落实的能力
- 电大基层管理人员的德育职能
- 西方国家培养应用型管理人才的有益经验
- 加强中小学图书馆管理人员队伍建设
- 保险机构高级管理人员任职资格管理暂行规定
- “人才管理”与管理人才
- 涉外管理人才的培养与使用
- JA公司中层管理人员绩效考核体系研究
- 基于BSC视角的东晟公司管理人员绩效考核体系优化研究
- A公司项目工程管理人员绩效管理优化研究
- 北灵汽车配件公司中层管理人员绩效管理研究
- GK集团中层管理人员绩效考核优化研究
- 甘肃康复中心医院中层管理人员培训体系优化研究