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企业可动态配置KPI的绩效考核系统毕业论文企业可动态配置KPI的绩效考核系统毕业论文

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编号:    大小:1.51MB    格式:DOC    上传时间:2015-07-22
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扬 州 大 学 毕 业 设 计(论 文)可动态配置KPI的绩效考核系统学 号: 111405112 姓 名: 李国升 专 业: 信息管理与信息系统 指导老师: 丁晓超 二零一五年六月扬州大学本科毕业设计(论文) 第I页摘 要在如今行业竞争激烈的环境下,如何提高企业效率和产出是值得每个管理者思考的问题,其中很重要的一方面就是如何有效的管理企业员工、提高员工工作积极性。对于不同部门不同职能的员工而言,绩效考核标准也不相同。绩效考核系统可以有效的对员工进行管理和考核,通过设置不同的kpi指标和权重为企业员工制定工作目标和考核指标,在保证员工日常工作内容的基础上提高员工工作积极性和效率。该系统主要探讨了针对IT公司的绩效考核系统,在此基础上,进行需求分析,划分为几大功能模块进行:人员管理、奖惩管理、调动管理、考核管理,对使用者角 划分为: 管理者,部门管理者, 通职员,对部门管理者也有一定 划分,对使用者 用 的权 制,使其可以使用不同系统功能和 。关键词: 绩效考核 jsp
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蓝魔雨生上传于2015-07-22

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