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资源描述:
目录摘要:人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是会计学科发展的一个全新领域.随着知识经济的到来,人力资源在社会经济发展中已起着决定性的作用,对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。在中国,人力资源会计理论上有了很大发展,但它的应用才刚起步,人力资源会计面临诸多难题,先阐述人力资源会计的现状, 然后论述应用和推行人力资源会计的对策。关键词 : 人力资源 会计 问题 对策I@nts@ II@nts@ 前言随着经济社会的发展,现代人力资本理论的产生,克服了古典经济学过 资本 人力资本的 面性, 定了人力 在社会经济 中的要 和作用,为人力资源会计的产生 定了理论基础。与 , 代 的行为科学,是社会学、 理学、经济学 合 成的¡合性学科,与人力资源会计有着相 的目¢,£是为了⁄¥人的行为ƒ§, currency1'“中人与人的关«, ‹›fi的fl 性与–†性,‡ 现'“的· 目¢。¶然,行为科学的产生和发展对人力资源会计的产生•起了‚„的推‹作用。人力资源会
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天涯泪上传于2015-05-09

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