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679-无锡宝特软件有限公司员工奖惩管理办法参考资料679-无锡宝特软件有限公司员工奖惩管理办法参考资料

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金币
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资源描述:
无锡宝特软件有限公司员工奖惩管理办法(试行)一、 总则第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制定本制度。第二条 本制度的制定原则:1、 有章可依,有章必依,违章必究,有奖有惩,奖惩分明,赏罚有度;2、 精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。 二、奖励第五条 员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者,公司 奖励。1、 度工作 者或 管理、 绩者;2、 工作 于¡¢原则,£⁄¥作ƒ、§currency1违'“ «‹、›fi、fl 、–†公‡“·者¶•‚、„于”»有功绩者;3、 工作 ‚…‰ ¿ 并`´ˆ施,˜¯currency1 ‰ ‚˘,以及˙护公司“·和 有 ¨ 者;4、 ˚¢正¸, ˝维护社会˛ˇ,维护企业的工作—序,„于 † †‰作”»有功绩者;5、 currency1 绩者。第 条 奖励的 :公司奖励分为A 、AA 、AAA(3A) 和SA(4A) 4 。 :A 为 。 3 A 为AA 。AA 为企业 功一 。 功二 为AAA 。AAA Æ 3A ,为企业 功一 ,由公司总 理ª‚奖 。SA 为企业特 奖励,奖励 为 ,实物currency1奖 奖 、奖励 ƒ。由公司 currency1 ŁØŒº或 ª奖 ª‚。第 条 员工æ奖 由部 理 公司行政部 ı, 行政部 łø总 理,由总 理œ定奖励 与 ,由行政部 æ奖 员‚æ奖ß 。部 理(含)以 员的æ奖‰ 由总 理œ定,行政部负责 议。三、处罚第八条 公司£为 度工作 及违«、违规者视 为过失情Ł轻currency1分 以B 、BB 和BBB(3B )三 处罚;处罚分为口头批评、 警告、罚款、降 、降职、辞退、开除等。 口头批评、 警告及处以100元以下罚款的,由部 理协 行政部办理;百元以 的罚款或降 、辞职、辞退,开除等处分由总 理œ定,并由行政部备案;部 副 理及 以 员的处罚由总 理œ定并ø董‰会批准。第九条 B 过失及处罚(一) B 过失迟到、早退或不按规定签到、签退;不整,站、坐姿势不正, 仍不及时 正;不按规定接传或打电话,用公司电话办私‰;班时间看 ø、电视及收听广播、音乐等;班时间串岗、闲聊;不遵守员工宿舍有关规定;与 述有相 和性质的行为。(二)处罚B 过失属程度较轻的过错。 …一 , 以口头批评,并扣罚当月薪资20元。 月 …两 , 以 警告,并扣罚当月薪资。第十条 BB 过失及处罚(一) BB(2B) 过失迟到、早退月累计3 ;确属病ƒ、‰ƒ,但违'ıƒ制度;班时间行为不检点, 声喧哗、追逐游戏等;未 批准,擅自更换班 、 息时间,尚未造 §currency1后果的;擅自使用公司“·(工具、设备、设施);擅自 动或损毁公司信函、布告、ß 等;随 搬移或损†公司“物(工具、设备、设施);班时不执行 命令或紧急情况下拖延 派工作;工作范围与客户接近;似过时。(二) 处罚1、 BB 过失 …一 , 以 警告,并´消当月奖 ; …两 , 辞退、降 、撤职处分,并´消当月奖 ; …3 ,立即辞退。2、 凡造 公司或 “物损失的, 据情况由 员工负 责 。3、 æ降职、降 及撤职处分的员工,除工资相 整 , 视情况及 度扣除 奖 。4、 æ降职、降 处分的员工, 以后 3 月的工作 ,有 …,可依情况,由部 理 ,行政部 准并ø总 理批准后撤 处分, 原职。第十一条 BBB(3B) 过失及处罚3B 过失为currency1 过失行为, 辞退或开除处分。凡有以下情况 一者,即为3B 过失:1、 月 工2 以 (含2 ), 工5 以 (含5 );2、 £客 不 ;3、 与客 过分 ,Æ不听规 ;4、 或 使 自 签到、签退;5、 工作不负责 ,造 公司“·§currency1损失;‚˘currency1 ‰ ,擅 职守; …currency1 错,擅自处理、¿ 不ø;6、 ⁄¥作ƒ、 私 、¥ø¡¢或 用职 及工作 £行⁄æ⁄、¥´私 ;7、 工作不ƒ§分currency1,紧急情况下'不执行 派的工作;8、 “«公司‹›,使公司 æ到currency1 损失;9、 fifl “·ˇ–;10、 行不道德†‡及·动;11、 违法¶法·动 公司•‚不 „”或æ公ˇ、司法‹关»…。本规定自‚布 ؉执行。
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ahliyusong上传于2015-04-27

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