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工商管理学科前沿论文工商管理学科前沿论文

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工商管理学科前沿讲座中国矿业大学工管08-1(高水平)干迪浅谈激励理论在企业管理中的应用作者 卢大海摘要:激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,在管理实践中有着重要的指导作用。介绍了几个典型的激励理论,并探讨其对企业管理的启示,最后,总结了企业管理中常用的三种激励方式。关键词:激励;激励理论;激励方式引言知识经济是以人的知识为生产资料的经济,在以人为本的经济管理活动中,企业的管理者应该更多地考虑如何调动人的积极性,更好地发挥其主观能动性,挖掘工的 能, 高人 用 ,为企业的发 更大的 。 前, 国经济管理 不 , 干 方 的 , 工 动积极性 当 ¡,如何实¢有 激励,£⁄为 国企业人¥资ƒ§currency1'“的«‹› 。1fi激励理论激励产生的fl本 ,可分为 –† 。 是‡人的·知知识 ⁄,† ¶是人•‚的„”。为了引导人的»为…‰激励的 的,管理者可在了 人的¿要的 ` ,´ˆ˜¯˘˙¨ ¿要的˚¸, 可以˝˛ˇ— , 个人的»动„”。对¿要以 人 在动 –„”的激发。 ⁄ 种 的激励理论一 可 激励理论分为激励的¿要理论fi激励的˛ 理论。1 1 激励的¿要理论1 ¿要Æ 理论。ª 1 ŁØ¡Œ了º人的动 理论 一 , ¡ 的¿要Æ 理论, ·为人有æ个Æ 的¿要:生理¿要, fi ı¿要, fiłø¿要,œ重¿要ß 实¢¿要。¨æ个Æ ,是一个‡ ‰高 ⁄并 以˚¸的。生理¿要与 fi ı¿要称为较 的¿要,而 fił宿¿要fiœ重¿要与ß 实¢¿要称为高 的¿要。2 双 理论。双 理论是美国的»为科学家赫茨伯格 ¡来的。2O世纪5OØ代末期,赫茨伯格– 的助手们在美国匹兹堡地区对二百 工 师fi会计师˙»了调查访 。访 主要围绕两个 :在工作中,哪 事项是让 们感‰˚意的,并估计¨种积极情绪持续多长时间;又有哪 事项是让 们感‰不˚意的,并估计¨种消极情绪持续多长时间。赫茨伯格以对¨ 的回答为材料,着手去'“哪 事情 人们在工作中快乐–˚¸,哪 事情ˆ⁄不愉快–不˚¸。结果 发¢,职工感‰˚意的都是ø于工作本身或工作 容方 的; 职工感‰不˚的,都是ø于工作„”或工作关系方 的。 把前者叫 激励 ,后者叫 健 。 健 与工作˜¯–工作„”有关,其 容包括公司的政策与管理fi督导fi
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